身障人士在此職位工作10年,只有28800(含午餐費用)

1. 勞工最低月薪已從2萬6400元調整至2萬7470元。
2.伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從 2,400 元調整至 3,000 元！
3.上述兩點是新制，請注意一下自己的權益。

1 這位身障人士在總機職位工作已有十年，薪資卻僅為每月28800元，包含午餐費用。
2 以他自104年起，薪資一直停留在28800元，並未有調整。
3 工作內容相當多元，包括櫃台基本工作、預約會議室、協助管委會議維修工程、財務部門傳票整理、物流處處理、資訊部協助及稽核室工作等。
4 過去有提出調薪的討論，但人事主管始終認為這個職位價位不應調整。
5 他在各單位的協助工作皆被視為理所當然，特別是財務部和資訊部。然而，他承擔的責任卻常被歸功於其他單位。
6 目前他對自己的薪資情況感到困惑，不確定是否該繼續接受這樣的待遇。待遇的調整與專長有關而非年資，建立會計傳票作帳專長，轉會計，提升薪資。
7 祝福您，希望您能找到合適的解決方案，獲得應有的尊重與待遇。

辛苦了，不知您所在城市? 台灣隨然小但是不同城市的薪資真會有差異。

估計您的公司應該不大吧? 反正做了十年能接受就繼續做。
明顯公司認為給您一個工作已經是莫大恩惠就用最低薪資即可。

您會的東西看起來不少，稍微整理一下，在行政單位應該有機會。
如果您有身心障礙手冊，建議要去比較大的公司有保障。
或是找時間到當地的就業服務站，有專人面對面提供免費媒合服務。

以上建議供參考，祝早日換到更好的工作!

 https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&expansionType=area,spec,com,job,wf,wktm&jobsource=index_s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1

這位辛苦了，依照工作內容，實在也是包山包海，不知道這公司有沒有做績效考核及調薪機制，看起來很可能是沒有，顯而易見是被當工具人使用，比較建議的做法是，找一個比較有規模､制度的公司，會比較看重工作成果｡

你好
能者多勞，這個是在台灣普遍的現象
現在物價漲很快，如果你能力可以跟一般人一樣強，薪資應該也要跟著調整才適合
公司也有公司的考量，畢竟通常櫃台的職缺，都是給新鮮人做(不需要什麼工作經驗)

一、可以整理自己的工作績效，再次跟hr或主管，進行討論
二、若公司不領情，就要考慮自己是否可以繼續在這間公司工作下去？如果因為工作量愈來愈多，薪資沒什麼調整下，就考慮轉換職場

以上提供給你參考

記得有些機關(非民間公司)承諾政府聘僱一定比例的身障人士.
當然民間公司老闆心懷慈善, 也會保留一個職位給身障者.
但這畢竟是非營業精神的考量. 所以給的待遇就按基本工資計.

您好，幾點與您分享
1.薪資部分，不知道您的部門是否有跟您相同屬性的職務可以對照，藉此了解薪資上面是否有遭公司不平等待遇。
2.公司規模，許多身障員工是公司為定額進用單位，需聘用障礙者入職，以我服務的經驗來說，確實很多公司僅開出基本薪資作為聘用標準，卻忽略掉障礙者也是有專業技能的一面，建議整理自我技能，再與公司做為討論與爭取。
3.職涯規劃，若您現階段對於職務內容與技能面已成熟，或可考慮以現有技能，搭配10餘年年資的穩定度，在轉換跑道上應當是很足夠的利器。

以上分享，祝未來職涯順利