- 未填公司未填職務26-30歲
公司群組下班後還是很熱絡，不參與進去好嗎?
現在的工作是我的新工作，公司的規模偏小，待遇算是中游水準，可能是新人的關係，工作壓力還不算大。
有問題的點是在於，公司群組不管上班下班都會有訊息，除了閒聊討論之外，有時候會穿插一些工作上的事情，導致下班時間其實還是要去看訊息。
像是隔天的工作會突然在晚上的時候被@、明天要準備什麼東西、某某產品還有沒有貨，諸如此類。
雖然知道有法規限制下班後不能交辦事項，但由於是新人階段，所以通常有看到我都會回覆，只是下班後還要常常去注意公司群組感覺很討厭。
不知道過來人怎麼看待這樣的環境?
會沒有什麼衍伸問題呢?
還是有一些職場應對跟評估換工作與否的建議呢?
提問者您好：
1.社群媒體運用在工作聯繫上已然成為現實，很難忽視這樣的情況，尤其是在主管對部屬交辦事項與追蹤工作進度上更是展現工作效率最好的利器，雖然很難說是好是壞是對是錯，但身處在網路無遠弗界的世代，如何應對也是主管與部屬都需要學習的課題。
2.我會建議您幾個作為，來減少下班時間仍然要處於工作心態的壓力：
a.每日下班前檢視今日例行性業務是否完成並報告主管？
b.每日下班前針對明日工作要項，再進行一次檢視並詢問同事與主管準備項目與進度是否完善？
c.針對下班後的工作上的聯繫務必回應，這也確保明天的工作順利進行，而如屬於聊天式的話題，您可以少發言漸進地讓您在通訊內容上僅止於主管對部屬的交辦與確認。
3.新進公司的新人，很重要的是觀察公司文化與主管的行事作風，盡量融入新的職場環境，這也是所謂您與公司之間的試用期，除了可以接受的工作薪資福利待遇之外，建立良好的人際關係也是職場很需要用心之處，如果您所提的狀況已然是現職無可改變的事實，接受並調整心態也是一種職場歷練與成長。
以上分享，謝謝！
您好，
"有法規限制下班後不能交辦事項"，事實上能遵守規定的單位少之又少，在追求速度和效率的企業真的很難做到。
你是新進人員，還是盡量以融入公司文化適應環境為原則，群組很熱絡時，您可以安靜觀察也可以加入討論，都沒有關係，但是不要完全不看訊息，以免遺漏了重要的訊息。
以上意見提供參考。
1.和您無關或工作無關的不要回。
2.和您有關且重要的，立刻回。
3.和您有關但不重要的，明天上班回。
4.經常被問的，養成下班前主動回報一次。
