是否該離開這間公司？

在面臨這樣的職場挑戰時，很多人都會感到糾結和沮喪。您需要衡量的不僅是當前的情況，還有您對未來的期望和該公司能為您提供的職業發展機會。下面是一些建議，希望能幫您澄清思路：

自我反思
首先，花點時間思考一下您在這家公司工作的經歷：
您對目前的工作滿意度如何？
在職業發展方面，您認為這家公司還能給您帶來什麼？
除了晉升，還有哪些因素對您來說很重要（比如工作環境、同事關係、學習機會）？
如果決定留下，您能接受目前的情況，並尋找其他方式實現職業進步嗎？

評估選項
接下來，考慮您的選項：
與上層主管坦誠溝通您的感受與期望，試圖了解決策背後的考量，並表達您對於職業發展的期待。
尋求內部轉崗的機會，或許在公司的其他部門或職位，您能找到新的挑戰和發展機會。
更新您的履歷和104等職業社交網站資料，開始尋找新的機會。即使您最終選擇留下，了解市場上可用的選項也無傷大雅。
抉擇的準則

在做出決定時，考慮以下幾點：
個人成長：哪個選擇能讓您學習和發展最多？
職業目標：哪個選擇更能幫助您達成長期職業目標？
工作滿意度：哪個選擇能讓您更滿意和快樂？
安全感與風險：考慮到現實條件，比如財務和家庭責任，哪個選擇對您來說風險更小？

無論您的決定如何，重要的是基於一個全面評估和對自己未來清晰的規劃。這種情況下，留下來繼續努力或是尋求新的工作機會都是有正當理由的。最終，選擇一條能讓您感到滿意並支持您職業發展目標的道路。祝您做出最適合自己的決定！

1 你是公司中最資深員工，主管離開後，本應由你替補，但上層卻從其他單位空降了人來，你覺得非常糾結。
2 你的能力和考績在單位中最高，能解決所有異常問題，但卻被忽略。
3 如果公司的決策讓你感到不被重視，這可能會影響你的職業發展和士氣。
4 你可以先嘗試與上層主管溝通，表達你的能力和意願，看看是否有改變的機會。
5 若溝通無效，考慮其他公司的發展機會，尋找更能實現你目標的環境。
6 記住，你的價值是由你的能力決定的，找一個真正能欣賞和重用你的地方。是否該離開這間公司，您的專業沒問題，主管需具備管理、財務、協調能力，欠缺哪個，補足後再與高層討論。
7 祝福您。

讓上級看到管理能力的可能性
異常處理跟部門管理
ㄧ個是技術能力
ㄧ個是管理能力
兩個完全不同領域
跟有決策權的管理者討論一下
PS:前題公司是正派經營管理