請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差嗎

您好
職業婦女都是辛苦的 ,這問題我之前也回覆過 ,你可以參考連結如下 ,這是政府的美意 ,希望職業婦女不要因為蠟燭2頭燒 ,造成離開職場 ,所以當然依法在留停期間 ,首要的責任就是要育嬰 ,如果你私下去兼差 ,的確是會觸犯法律 ,若還影響到了育嬰留停的相關補助 ,那不是更得不償失 ,你自己要想清楚,
 https://giver.104.com.tw/question/5380540a-9804-448b-9264-8934acf564ad
再來就是 ,育嬰期間的生活 ,你自己要規劃 ,當然不可能24小時都在育嬰 ,那身為新手媽媽 ,是不是還有其他要學習和規劃的 ,那這些你都可以做 ,例如加入媽媽購物團(團購便宜的相關育嬰用品) ,例如學習嬰幼兒照顧的相關知識(或餵母奶) ,例如學習嬰幼兒相關的病痛知識(因為嬰幼兒能表達的就是只是哭) ,例如開始規劃之後上班後後續的安排或照顧 ,例如加入新手媽媽團互相交流生活上的大小事 ,甚至產後你要如何瘦身(恢復身材) ,也有的人會利用這段時間好好休息(因為平常也不可能休那麼長)...等 ,應該不會沒事做 ,有可能是你不知道有什麼可以做 ,家的組成也不是你一個人的 ,你可以跟妳的先生討論 ,聽聽他的想法 ,或是在group中聽聽其他媽媽的做法 ,因為問題不會是只有你一個人有 ,家家都有本難念的經 ,也許你就會有其他的想法了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好
相關問題可參考以下文章之答覆
 https://giver.104.com.tw/question/5380540a-9804-448b-9264-8934acf564ad

確實新手媽媽的辛勞以及有家庭經濟的考量，相關津貼由政府補助，若有兼職並依法投保，政府機構會有相關勾稽制度，違法除費用追回外，還可能有相關罰則，以上說明，謝謝。

法令規定不行的呦

根據勞動部規定，育嬰留職停薪期間，被保險人如有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。因此，如果你同時兼差，可能會影響到你領取育嬰留職停薪津貼的資格。

不過，如果兼差的工作時間不影響你照顧小孩，且兼差的收入並不高，勞動部可能會酌情認定。具體情況，你可以向勞動部諮詢。

以下是一些兼差注意事項：

兼差的工作時間要安排在小孩睡覺或其他空閒時間，不要影響你照顧小孩。
兼差的工作量要適當，不要太累，以免影響身體健康。
兼差的收入要注意申報，以免被國稅局查稅。
如果你決定兼差，建議你先做好充分的規劃和準備，並注意以上事項，以免造成不必要的麻煩。

以下是一些兼差的建議：

可以選擇在家工作，例如翻譯、寫文案、接案等。
可以選擇彈性上下班的工作，例如臨時工、外送員等。
可以選擇兼職育兒相關的工作，例如育兒講師、育兒諮詢師等。
希望以上資訊能幫助你做出決定。

hi 您好:
留停的主要用意是讓父母暫時離開職場，好好照顧小孩，故給予離開時薪資短缺的補償性補助。
所以留停期間是不可兼差的，而現在資訊越來勾稽的狀態下，如果被勞保局查到，是有可能針對補助取消或是追回，嚴重一點還可能會有罰則的唷。