面試被要求填寫該公司自己的履歷

您好
現在有個資法的問題(個資的範圍很廣),
目前面試公司都會先請你簽一份"蒐集個人資料告知事項暨個人資料提供同意書",
裡面會有規定個資的使用權利和義務,
一般來說 每間公司都會有自己的履歷表 ,這都會需要填寫資料 ,如果要任用一個人也會把履歷表 ,畢業證書 ,相關證照影本 ,面試記錄及薪資核算...等 ,一併送簽核,(簽核通過後才會通知報到),
如果你的履歷資料裡面很多空白(難道要叫主管自己在去104的履歷上看嗎?) ,
如果不寫公司的履歷表 ,那對於有系統(或內部流程)的公司來說 ,系統(內部流程)就是有要求公司用統一的格式和表單 ,這樣就違反規定算是缺失(未確實填寫),
當然你捍衛你的個資是正確的 ,但要如你說的"那這家是不是可以判斷出公司風氣強硬 ,未來也會有壓榨情形?" ,如果作風強硬應該也不至於直接跟會有壓榨劃上等號,
面試就是彼此在互相了解的階段 ,當然能夠互相坦程不是更好,
先不要把人心等於邪惡 ,如果你在面試的時候 ,面試官跟你說 ,你問的公司福利的相關問題 ,因牽涉到公司內部的作業規範 ,因此不便提供 ,若你真的錄取了 /人也確定進來了 ,再把規範說給你聽或拿給你看,
你自己的感受呢?
我曾遇過填寫履歷亂寫的,
履歷表內都有緊急連絡人(但有的人會電話亂寫 /姓名亂寫...等)
有一天 ,她在路上發生車禍了(人昏迷了) ,急診電話打來公司(因為他身上只剩公司識別證) ,醫院希望公司能協助通知她的家人馬上到醫院(很緊急) ,結果我們一直連絡不到她的家屬(因為她留的緊急連絡人的電話打過去是空號)...
還是我們要回覆醫院 ,因為個資法的關係 ,請醫院連絡警察查詢後在連絡他的家屬到醫院處理...,
沒事的時候都沒事 ,但是有事的時候 ,有些就是會用的到...
再次肯定你對個資的保護,
也希望有回答到你的問題,
祝福你.

你好

我在招募面試的經驗上，
遇到很多求職者有同樣的問題。

跟你分享我的觀點：
1.只要你不想提供沒有人可以強迫你。
→這點是絕對無庸置疑的。

2.拒絕填寫的理由，真的有那麼重要嗎？
→若公司有心要濫用你的個資，"錄取後再提供"和"應徵就先提供"的具體結果有什麼差別呢？

3.更多的著重在怎麼應對面試官的提問。
→"如果有幸被錄取，之後辦入職手續時可以提供。"這個回答方式當然比較好。

4.不填寫就不錄取？
→這樣的要求雖然不合理，但是面對這種不合理，你會選擇用什麼方式回應呢？這就考驗你的智慧了。

祝 求職順利