- 未填公司未填職務36-40歲
如何讓投出的履歷讓人資看見
目前待業5個月，37歲 單身
自身是傳播科系畢業，但一直從事藥品產業行政&協調專案的工作，6月失業後，到現在10月尚未找到工作，目前仍想持續從事醫藥產業行政，投出的履歷多數沒回，中間有幾家面試，後續都沒下文。
至今尚未有工作，心裡難免焦慮，年齡是不是一個求職限制呢?
請問可以如何讓履歷被人資看見&如何調適焦慮心情，或者轉換跑道會比較適合嗎(心裡還是想走醫藥生技業)?
想聽聽Givers建議，非常感謝!
您好
個人能理解待業期間的焦慮 ,那種不確定感 ,以及投的履歷又石沉大海 ,每天還要面對生活壓力...,因為你已經37歲了 ,雖不到中高齡 ,但總不能還這樣一直找工作換工作下去 ,你確定工作一定會愈換越好嗎? ,以下在提供你幾點建議 ,你參考看看.
1.你的履歷有無去做履歷健診 ,透過其他專家幫你檢視 ,也許會有你想要的答案 ,或讓你履歷更亮眼的地方 ,同時履歷的投遞 ,不知你投了多少封 ,還是不管什麼職位都投...,這些在你的文字中是看不到的 ,你自己可以檢討一下.
2.年齡是不是限制 ,你也在職場待過 ,職場有沒有潛規則 ,你自己應清楚 ,雖然職場是不能歧視 ,但老闆會希望新鮮便宜的肝來操 ,還是中古肝來操...,你認為呢? ,但是 ,如果你是有經驗/有技術/有年資/有穩定性/有證照...,是不是就底氣足 ,也許就會變成是你選擇工作 ,而不是工作選擇你?
3.如何讓履歷被人資看見 ,如果你的履歷寫的跟你要應徵的職務越相符 ,就算用關鍵字搜尋 ,也搜尋的到你 ,那有可能你就不會是一封履歷打天下 ,舉例 ,如果職務內有提到需要數字敏銳和實驗相關技能 ,如果你的履歷有針對這部分多著墨 ,會不會變成你就是剛好非常符合他們所需要的人才(因為職務內的技能你都具備) ,這是不是就跟別人不一樣.
4.要不要轉換職場 ,每個人的職涯是自己要規劃的 ,轉換職場 ,有可能要從頭再來 ,畢竟都會需要時間來累積經驗 ,不是不行 ,自己要思考清楚 ,不要轉過去了 ,才又發現自己又踢到鐵板 ,遇到阻礙 ,心灰意冷...,覺得不適合自己 ,那也許就不是很好 ,工作都是辛苦的 ,只是大家辛苦的點不一樣 ,就算你找到最好的工作 ,但是你不會永遠都在順境 ,萬一之後又遇到一個機車的主管 ,又或是很差的同事 ,那你會不會又受到打擊心灰意冷嗎?
5.最後要提醒一下待業時間 ,我知道這不能控制 ,但是要盡量讓自己的待業時間不要太久 ,萬一變成長時間待業 ,相信你自己一定會更不好過 ,所以我才會問說 ,你是投遞100封履歷都石沉大海 ,還是只投20封履歷石沉大海 ,加上如果你自己有設定 ,設定區域/產業別/薪資/環境/福利...,也許當你條件設定越多 ,當然機會就越少 ,這我不是很清楚 ,你自己也要有所思考.
個人認為以你的經歷 ,你是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你的焦慮完全可以理解，我之前也待業好幾個月。
有時不是能力不夠，而是市場節奏慢、履歷還沒打到正確的關鍵字。
年齡不是障礙，反而代表你有穩定度與產業熟悉度。
先不用急著轉跑道，醫藥產業的行政與協調職其實很穩定。
你可以先設定每日行動計畫（例如每天投 3 家、更新履歷 1 次、主動聯繫 1 位 HR），
然後在過程中紀錄反饋。這樣能減輕「等待焦慮」的無力感。
記得，求職是馬拉松，不是短跑。你已經在路上了，慢一點沒關係。
🌟 一、讓履歷「被人資看見」的關鍵做法
1️⃣ 標題要精準＋符合搜尋習慣
人資在系統中常用關鍵字搜尋，因此履歷標題務必放上搜尋字眼：
✅「藥品行政專員 / 醫藥專案助理 / 醫藥產業行政支援」
「行政人員」太廣，會被淹沒在眾多履歷中。
2️⃣ 自傳開頭兩段要“對焦產業”
強調你對醫藥產業熟悉＋持續熱忱：
「自大學畢業後即投入醫藥產業行政工作，熟悉藥品試驗文件管理、專案時程協調及跨部門溝通，擅長確保專案依期完成與合規運作。」
這樣人資一眼就知道你是「有經驗且仍想留在醫藥業」的人。
3️⃣ 技能欄與關鍵字要貼近醫藥產業
建議多放入以下關鍵字：
「臨床試驗文件管理」
「GCP / GMP 基礎概念」
「跨部門協調與進度追蹤」
「報告彙整與資料稽核」
「試驗中心行政支援 / CRO 對應經驗」
4️⃣ 把“行政”做出專業深度
人資最怕看到「只是做文書」的行政，因此你要讓經驗看起來「支援專案核心」：
與研發部及醫師端對接，協助文件準備、回覆監管單位問題、追蹤試驗進度報告。這樣看起來你是「專案協調者」，不是單純打字排表格。
5️⃣ 履歷要針對性投遞
不要只用同一份履歷投所有醫藥行政職。
🔹 建議準備兩版本：
A版：重點放「藥廠內部行政協調」
B版：重點放「CRO/臨床試驗支援」
各自微調描述即可，不需大改。
🌿 二、關於焦慮與年齡的現實與調整
6️⃣ 37歲不是阻礙，但需要“明確定位”
企業對中高年齡求職者的期待是「穩定＋立即上手」。
👉 所以你要在履歷和面試時強調：
過往穩定的醫藥行政經驗（不是浮動跳槽）
能獨立處理文件、協調進度，不需長期培訓
這能抵消年齡帶來的顧慮。
7️⃣ 焦慮來源＝不確定何時有回音
給自己一個「有掌控感」的節奏：
每週固定目標：投3～5家「真正想進的公司」＋更新履歷一次
每次面試後記錄問題與改進點
為自己安排充電，如學習醫藥產業的合規或資料管理課程（Coursera或衛福部平台皆可）
這樣會讓你覺得「我在前進」，焦慮自然下降。
💬 最後，給你一句實話與鼓勵
37歲不是太晚，而是該讓你過去十幾年積累的經驗「轉成清晰的品牌」的時候。你已經有產業深度，只需要讓履歷呈現出「專業行政＋產業熟悉＋穩定可靠」三個訊號，就能讓人資主動點開你。
