面試開的薪資給得很低

🔍 一、先評估是否值得回去
你可以先問自己以下三點：
工作內容與職場氛圍是否能接受？
　如果除了薪資外，其他條件（例如通勤距離、同事風氣、職務內容）你都覺得可以，那重新洽談是有價值的。
薪資落差是否在可談範圍內？
　若差距不是太大（例如5–10%），其實可以重新表達誠意與彈性。
　但若對方之前開的明顯偏低（例如低於市場行情太多），那即使回去也容易心裡不平衡。
市場現況是否讓你有更好的選擇？
　如果你目前投履歷一段時間都沒有好消息，而那間公司還持續招募，代表他們也可能請不到合適人選——此時你「回頭」談反而是雙方都有機會重新協商的好時機。
💬 二、回頭詢問的方式建議
你可以用禮貌且保留彈性的語氣聯繫人資，例如：
您好，之前感謝貴公司給我錄取的機會，當時因薪資考量暫時婉拒。
近期我仍對該職務及公司發展相當有興趣，也注意到貴公司仍在招募相關職缺。
想請問目前該職缺是否仍有空缺？若公司仍有需要，我願意再進一步洽談看看是否能有合適的合作方式。
這樣的寫法既不失面子，也讓對方覺得你仍具誠意與專業。
💡 三、後續若對方回覆「歡迎再談」
你可以：
預先查好該職位的市場薪資行情（例如人力銀行薪資調查或勞動部統計）。
設定一個自己能接受的底線與理想範圍。
在面談時表明：「我希望薪資能反映證照與專業責任，若公司有其他補助或獎金制度，我也願意彈性配合。」

您好，

關於您的薪資，雙方都沒有共識，您可以到以下連結網站查詢您所應徵職務的行情水準，再比照自己的薪資期望是否合理。
 https://guide.104.com.tw/salary/

另外，若這家公司的應徵職務還未關閉，您仍然有機會，畢竟當初已經錄取了。再來就是針對薪資的部分再重新談。

以上意見提供參考。