- 未填公司未填職務26-30歲
轉職不久後被以資遣，該怎麼應對後續的面試提問
1.目前待業中
2.先前換工作後才兩個月，就被以能力不符為由資遣，但以自身的角度看來，是因為荒腔走板的教育訓練導致莫名被資遣
3.後續面試時常被問，離職原因，請問該怎麼妥當得應對
你好！聽起來你最近的職場經歷有點波折，特別是被資遣的經驗可能讓你壓力不小。先說，你能冷靜下來分析問題（比如認為是教育訓練的問題），而且願意尋求建議，這已經是很積極的態度了！關於面試時被問到離職原因，我完全理解這問題有多棘手，我來幫你整理一下怎麼應對，既誠實又能展現你的優勢。
為什麼面試官會問這個？
面試官問離職原因，通常是想了解幾件事：
你的穩定性（會不會很快就走？）
你處理挫折的能力（會不會推卸責任？）
你和前公司的匹配度（有沒有什麼潛在問題？）
你被資遣的狀況只有兩個月，確實容易讓人多問幾句，但只要你回答得當，反而能扭轉印象。
建議的回答原則
保持正面、不抱怨：不要批評前公司（即使你覺得教育訓練很爛），因為這可能讓面試官覺得你愛推責任。
簡短說明事實：誠實說出離職原因，但不用細講細節。
轉向正面收尾：強調你從中學到的東西，或你怎麼調整自己準備新機會。
從你描述看來，前公司的教育訓練可能真的有問題，兩個月就被資遣其實不太合理，除非是試用期內雙方都覺得不適合。你現在待業中，心態上可能有點急，但不用太擔心，您還很年輕，這只是個小插曲。你可以把這次當作一次篩選經驗，找到更適合自己的地方。
哈哈哈，問我就對了，先讓你自己開心的事情，資遣不是代表不好，很多人被裁員也是公司整理的過程，先讓自己不是錯在本身，你可以說明你按照教育訓練後，也努力加速上手時，發現我太努力，超過主管，而主管怕我被取代，而資遣我，重點是該公司文化不同，讓我無法發揮長處，喜歡要有努力的文化的公司，我才會是想要的公司。
這樣說，不自己努力的情況被否定，轉成你愛努力，而又說明，面試的公司一定是要錄取會努力的人，這樣是把缺轉優點的說明。
面對這類面試提問時，應該以 中立、專業且正向的方式 回應，避免帶有情緒化的語氣，同時將焦點放在 經驗學習與未來規劃 上。以下是適當的回應策略：
1. 以「職務期待與實際落差」作為主軸
對於「雙方期待不符」的情境並不陌生，因此可以這樣表達：
「當初入職時，我對這份工作的期待是___（如：專注於人資的培訓與發展、專案管理等），但實際工作內容與當初的職務描述有一定落差，公司內部的培訓與支援體系也與預期不同。我仍然積極適應，並投入學習新的技能，但公司最終認為雙方方向不符，因此結束了合作。我尊重公司的決定，並將這次經驗視為職業發展上的學習機會。」
這樣的回應不會讓面試官覺得你在抱怨公司，而是用專業的方式陳述事實。
2. 以「自我成長」為重點，展現適應力
面試官可能會追問：「你如何看待這次的經歷？」或「你學到了什麼？」這時可以這樣回答：
「這段經歷讓我更了解自己的職業發展方向，也讓我學到如何在資源有限的情況下快速學習與適應。我也更明白選擇工作時，除了關注職務內容，企業的培訓文化與組織氛圍同樣重要。因此，我現在更謹慎評估自己的職涯發展，希望找到一個能讓我發揮專長、也有良好培訓與發展機會的職位。」
這樣的回答展現了成熟度，也避免讓面試官擔心你會「短期離職」或「適應力不足」。
3. 轉移焦點至對新職位的期待
當面試官聽完你的離職原因後，可能會進一步問：「那你這次求職的標準是什麼？」這是你把話題導向未來的好機會：
「這次求職，我特別重視幾個關鍵點：
• 清楚的職務定義與職能發展路徑，讓我能在專業上有長遠的成長；
• 完善的培訓與適應機制，確保能快速上手並發揮專長；
• 穩定的團隊合作文化，讓工作能夠順利推進。
這些也是我對貴公司特別感興趣的原因，希望能進一步了解貴公司的文化與發展機會。」
這樣不僅能化解對離職原因的疑慮，還能展現你對企業的興趣與未來規劃。
總結：
1. 中立、客觀描述離職原因（避免負面情緒）
2. 強調適應力與學習經驗（展現成長心態）
3. 將話題導向未來（聚焦新職位的期待）
這樣的回應方式，能讓面試官感受到你的 職場成熟度，而不是被動受害者，提升你的競爭力！
