到職前不到一周通知職務裁撤

一、先釐清法律責任與可主張的權益
⚖️ 勞基法適用與實務見解
雖然你還沒正式報到，依《勞基法》第9條來看，雙方尚未形成正式的「勞動契約關係」，所以很多保障（如資遣費、提前通知期）不一定適用。

1.但根據法院與勞動部過往判例，有以下重點：
-如果雙方已有約定報到日，並明確承諾聘用條件（薪資、職稱、地點等），即便尚未實際報到，也可能已構成「預告僱傭關係」或「準契約關係」。
-雇主無正當理由（如公司解散、不可抗力）單方面取消聘用，求職者可主張「信賴利益損害賠償」，如搬家費用、租金違約金等。

二、你可以主張哪些損失賠償？
依據你提供的資訊，可主張以下類型：
項目 說明:
🔹 搬遷費 包含搬家公司費用、交通費
🔹 房租損失 前租處違約金、已支付租金、押金損失
🔹 新租處已付費用 如押金、租金，若放棄會損失可一併主張
🔹 準備成本 如工作準備所花費（服裝、證照、交通等）
✅ 記得保留所有發票與對話記錄（搬家單、租約、對話紀錄、Line對話截圖等）。

三、處理流程建議
1. 先與公司協商、書面提出訴求
你可以寫一封簡明理性的協商信（可幫你代擬），內容包含：
-表達對臨時取消聘用的遺憾
-清楚列出已造成的實際損失（租金、搬家費等）
-表達希望能夠協商合理補償以解決糾紛
-要求在幾日內回覆，否則將尋求政府協助

2. 若公司不理會，可透過以下管道申訴
🔸 勞工局（最直接）
到你報到地點所屬縣市的勞工局，提出「預定聘用遭取消的損害申訴」
勞工局會安排調解，有些會主張「信賴利益損害」請求合理補償

🔸 法律扶助基金會（免費諮詢/代書）
幫你確認可否用民法第184條或契約解除的「損害賠償」主張
也可協助提告（如果最後走到法院）

希望以上內容對您有所幫助。