生活跟職涯的困境如何解決

您好：
在職場上每個人都習慣看薪資狀態，卻一直忽略薪資成長的主要因素是什麼，職場就是能力創造價值然後換算成薪資，所以應該要想著自己能創造什麼價值，才能期待薪資上的成長。
每個職位都有其價值，所以會有相對應的薪資水準，所以在同一工作不管做得再好都會有薪資天花板，要能突破就必須提升能力，並做更高階或更專業的工作，才能進入下一階段的薪資水準。
每個人都須從基礎做起，但工作過程的心態與觀念就是日後職涯差異的重點，抱著將工作做完應付好然後在每年期待公司加薪，註定會常常希望落空；如果在現有職位上先學好、做好，然後看著下一個能發展的專業或職位，持續學習與精進，當能力具備了我們就能往下一階段走，假如現有公司無法給我們的能力與專業位置，那就可以往外發展，有能力、有專業就會有底氣。

您好,

各類助理工作，包括行政、業務、採購等，性質上都大同小異。
所謂取代性高的工作，很不巧上述助理都剛好符合這個條件，因為屬於例行性的範疇，所以相對也較為死板板。

想從事較為活潑點的職業，當然也有
例如：行銷企劃 品牌運營 市場開發，它具有隨著市場趨勢或客戶需求或品牌經營策略調整而需要隨時進行彈性因應措施。

或者：運動指導員、瑜珈教練，它具有活動筋骨、鍛鍊體能的附加價值，同時也不會那麼無聊。

只不過，您若需要有Marketing、PM、Brand operation等相關經驗
因此，從助理做起，其實也不失為一條理想途徑
但您需先考慮日後若要進階時，必須要有怎樣的相應專業技能
例如:Google相關認證Google Analytics (GA4)、SEO網頁設計
就如同您要當廚師/美容師要先考證照，或者從基層實務做起
具備一定實務經驗，若有證照是Plus
(當然，從事某些職務必須要先取得證照/資格，如教師 建築師)

如果需要收入有所提升
除了轉戰服務性質，另外業務銷售性質的工作也可以納入考慮
最好兼具能夠提升專業及可以拚績效獎金的類型
例如:
數位廣告優化師→行銷企劃、數據分析師、PM產品經理等
房屋仲介→商業不動產、物業管理、房地產投資顧問、土地開發估價師、線上平台等

不想等待5年
只要不是一時頭熱
那就在經過仔細思考後付諸行動吧~