擁有認證但沒有操作後台的經驗，應徵廣告投手面試完後都沒下文。

您好～
先恭喜您取得兩項GA認證，
認證很重要，但實際操作經驗也是企業看重的關鍵~

以下建議提供給您：

【面試前準備】

1. 作品集建立
整理你在Google Analytics和Google Ads學習中的一些案例分析，
雖然不是實際投放，
但可以展示你的思考過程和解決問題的能力。
包括你在認證過程中學到的知識和模擬案例。

2. 對於產業的了解
多蒐集應徵產業相關趨勢報告或行銷資訊，在面試時能侃侃而談，可增加面試官對自己專業能力的認同。

3. 應徵職務調整
因為您目前缺乏實務經驗，公司難免會思考您的獨立操作性，很難直接錄取廣告投手的職位，
建議可以多往大方向的行銷應徵，
假設廣告投手的操作廣告後台比例佔80%，
您可尋找操作廣告後台約20~30%的工作，
用您的其他專業去填補，也同時能滿足到累積操作實務經驗。

【面試後跟進】

1. 感謝信
面試後，發送感謝信給面試官，感謝他們撥空面談，並強調你對這份工作的興趣和熱情。

2. 再次跟進
如果一週後沒有回應，可再次詢問面試結果，並表達你對該職位仍有興趣；
或者是否無論有無錄取，都可得到通知？
若已被通知未錄取，公司是否有任何建議，讓自己可以持續學習與進步。

【其他】
社群、人脈
多參加數位行銷和廣告投放的專業社群和活動，擴展你的人脈，有時內推會比應徵更有機會~

希望可以幫得您，祝您很快找到適合的工作　: )

如果多數的廣告投手職缺都要求必須有實務經驗

換個角度思考，那有什麼方法可以獲得實際操作廣告投放的經驗呢？

例如：
先應徵別的行銷職缺再跟投手同事學習？
先用個人帳號小額投放來累積經驗？

從企業的角度，除了在職訓練的成本，若錄用新手，以致投放成效不佳也是成本（市場時效與廣告費）…… 所以已經有實際投放經驗的應徵者，錄取機會相對較高