- 未填公司未填職務26-30歲
刚转部门半年发现仍不适应 该坚持吗？
我上个工作是航空空运销售4年，后来因为薪资原因换了分工作是物流客服1年半，发现自己还是喜欢销售所以那时候递了辞职信，但是前主管建议我转换部门到物流销售，听了建议后我决定拒绝新公司的offer，然后留下。原以为我可以适应得很好，只是要多学海运，但是后来发现，这里得销售工作范围和我之前的不太一样，我每天有些提心吊胆来上班，因为现在的主管是这个大老板的女儿，虽然对我不会说苛刻，但是就是会有些害怕哪天她对我会有180°的态度转变，因为她对其他员工有点冷冷的态度。
我有时候问业务上的事情，她心情比较好的时候就会比较耐心的说，心情可能稍微差的时候，我尽量不打扰但有时真的需要问的时候她就会比较没耐心 还会露了一下不耐烦的样子。
另外就是，这里的销售工作范围和我之前的完全不一样，尤其在海运方面，我已经多边尝试但还是吸收不进，我又害怕拖大家后退，甚至周末的时候就害怕礼拜一的到来。
现在前部门主管有个岗位和我之前的空运销售的工作范围有些相似，就是专做空运的运价销售，问我如果有兴趣可以申请换，但我换到这部门才半年，现在又换部门 会不会有些过分？ 是不是自己的工作能力出了问题？ 还是我再坚持试试看？但我在这部门的时候已经开始萌生想要找新工作离职了~
再来就是我换了部门，升职空间应该有可能会受限， 因为前年就已经升了那个部门的某个同事当付主管，可是工作的范围我是挺喜欢的~
我现在有些失去方向，想听听意见。 谢谢。
1 提問者在轉換至物流銷售部門後，發現工作內容不適應，主管態度令人壓力倍增，考慮是否應該換回熟悉的空運銷售或另尋出路。
2 評估現狀：明確自己無法適應的原因，是專業技能不足還是環境壓力太大。
3 檢視興趣：既然仍喜歡銷售，專注在擅長的領域如空運，能更快發揮實力。
4 轉回空運：申請回到空運部門是合理選擇，熟悉的工作內容有助於提升信心。
5 避免內疚：轉換部門才半年再次調整，不是能力問題，而是尋求適合的工作環境。
6 離職選項：如果轉回空運無法滿足長期需求，也可考慮探索新機會。
7 主管壓力：對現主管的不適感可能無法改善，這是需要正視的環境問題。
8 升遷前景：若留在當前部門，升遷機會不明，需衡量未來發展是否符合期望。
9 專業不足：海運的吸收困難並非缺點，而是專業興趣不匹配的自然現象。
10 長期規劃：重新審視職涯目標，尋找能平衡興趣與升遷的方向最重要。
11 自我價值：不要懷疑自身能力，適應期的困難是成長的過程，選擇適合自己的路更關鍵。刚转部门半年发现仍不适应 该坚持吗，申請回到空運部門是合理選擇。
12 祝福你。
如果我是你，不顧慮年資，僅顧慮我自己要什麼，空运的运价销售，是很好的選擇，但選擇前應該是充分了解，是不是符合你喜欢销售銷售工作(如主管談、該單位同事談)，多方溝通，確認空运的运价销售是工作值得你換得。
您好，精了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 但我换到这部门才半年，现在又换部门 会不会有些过分？ 是不是自己的工作能力出了问题？ 还是我再坚持试试看？但我在这部门的时候已经开始萌生想要找新工作离职了~
✍🏻 如果您已經有想要離職的念頭，那不建議您再繼續堅持，會傾向您先以熟悉的空運銷售進行考量，但也需要提醒您，如同海運銷售狀遭遇狀況類似，很多時候我們認為的工作範圍相似，可能還是會與您過往的空運銷售有點不同，這是您需要注意的。
② 现在的主管是这个大老板的女儿，虽然对我不会说苛刻，但是就是会有些害怕哪天她对我会有180°的态度转变，因为她对其他员工有点冷冷的态度。
✍🏻 相對比與第一點，個人覺得第2點才是關鍵，因為您目前的主管是老闆女兒，如果她對於您的表現是認可且重視的，有可能會不同意您的轉調，所以如何能夠有效與老闆女兒進行溝通，順利取得其同意，就會是最重要的一環。
③ 再来就是我换了部门，升职空间应该有可能会受限， 因为前年就已经升了那个部门的某个同事当付主管，可是工作的范围我是挺喜欢的~
✍🏻 再來是談到公司是看表現去評估的，如果您回到原本熟悉的空運銷售領域，並且創造出很好的成果，那未來升職空間仍很難說，我們應該先把重心放在單位轉調上，等到順利轉換後，相信您會更得心應手。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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