請益求職的方式與方法

大家好，

目前我正處於待業階段，求職目標鎖定在 B2B 業務。

在近期的求職過程中，我發現自己面臨一個困境：我投入了大量時間深入研究公司背景，導致投遞效率不彰。從一月初至今僅投遞了兩份職缺，其中一份未錄取，另一份則音訊全無；此外，雖曾受邀參加一場面試，但面談後發現職務性質與職涯規劃不符，因此婉拒了該機會。

目前我正陷入兩難：我該維持現有的策略，先精挑細選公司並精準「客製化」履歷再投遞？還是改用「海投」的方式，先增加面試基數，再從中篩選符合志向的公司？

對於職涯，我目前的優先目標是能力的培養，而非薪資待遇（僅需維持基本生存即可）。我渴望應徵的職位必須能讓我建立完整的業務能力與商業閉環——從陌生開發、需求挖掘到結案，最終以「解決客戶問題」的方式創造價值。

我深知自己正跨入一個全新的產業領域，因此我願意從零開始，投入大量時間深耕。我希望在 30 歲以前，能培養出具備可遷移性、可複利性且抗變化的專業實力，為未來爭取更多的選擇權。