職業倦怠與同事相繼離職，想轉換跑道

您好，職業倦怠是每個人工作中都會發生的過程。以我過往的經驗，若遇到職業倦怠時，我會先從工作中再去找尋可獲得工作成就的地方、或是我還可以學習到什麼，如果各方面都探尋過，仍找不到說服自己之處，接著我才會著手開始看看有沒有其他工作機會。
開始看看其他工作機會前，先將履歷調整好，之後有任何面試機會，都可以把握機會去面談看看，透過面試，可以學習到很多，包含看看外面的世界、其他公司都在做些什麼；也可以評估自己的行情或能力，若有缺乏仍可再去補足的地方。
目前來說，您也不用擔心自己的能力不足，記得，一定要有跨出去的勇氣喔！加油，祝福您一切順利！

1. 第一份工作，在壽險公司擔任類似軟體QA的職務，目前是第4年，因為各種原因有些職業倦怠，去年陸續離職了好幾位同事前輩(約整個team的1/3)，並且到目前沒有補上人員，所以感覺工作壓力日漸繁重。
2. 同事前輩離職，不見得只有壞處，工作壓力日漸繁重，還有一個好處，升遷管道日漸暢通。
3. 有些職業倦怠，在不受同事前輩離職的影響，釐清職業倦怠的主因。
4. 當然不會裸辭，沒時間表，找到評估合適，再離職。
5. 祝福您。

您好，既然有這樣的擔心，就是騎驢找馬。修改您的履歷自傳，若有任何問題可以利用以下的履歷診療室，請專家給您修改意見。修正完後再投遞心儀職缺，再看看面試狀況需不需要一直請假？真的到面試排得有點吃力再來考慮裸辭，才不會到時兩頭空。以上供您參考，謝謝！

如果你會自動化測試，甚至也做過部署動作，可以考慮往更好的公司發展。

剛好有位資訊人的問題可供您參考。
工作會倦怠主要不是工作內容或環境，通常是待遇不夠好。
希望別人經驗可以給您得到啟發。
祝好運!

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