- 未填公司未填職務31-35歲
公司讓我不知所措又倦怠值得待嗎
公司狀況：
1.公司規模小只要六人，屬家電類也會接一些計畫
老闆自行創業，人不錯、情緒管理好但有點天馬行空
2.製程大多外包，但老闆只要低價，常導致後續很多問題或銷毀成本
3.雖然薪水都有給但以業界平均來說不高，因為常有瑕疵導致公司營運成為虧損（會議上會提到）所以不太加薪或獎金，跟著勞基法其他都沒有
4.即便廠商拖延一個月、老闆仍然以便宜堅持不換廠商，底下人不好做事
5.很好請假同事也很好，不過寫的報告或提案老闆都不看也不收mail，出事才會來問
6.學習範圍有限，因為沒人交接事情自己摸索
7.離家近工作環境不錯
以上，有優點也有缺點
但常會很迷茫因為每天都只是崔推拖拉的廠商快一點
公司前景不好（賣一台賠一台）是否真的要轉職
我可以理解您對於公司狀況的疑惑，以及想要轉職的念頭。在這裡，我想給您一些建議，幫助您釐清自己的想法，做出更好的決定。
簡單的答案是：我建議您待著。
因為，離職的原因我們看過很多了，依目前的景氣狀況，您這樣的工作，似乎還不到值得離職、冒險去找一份未知的工作。
以下是我的明確的建議：
公司規模小，老闆自行創業，雖然人不錯，但有點天馬行空。同時，製程大多外包，老闆只要低價，這也會導致一些問題。在這種情況下，我建議您可以主動與老闆溝通，請老闆提供更明確的工作方向與目標，並且嘗試為公司提出更多的建議與改善方案。同時，您可以盡可能學習更多知識和技能，以便在工作中發揮更大的作用。
這間公司薪水低，而且常有瑕疵導致公司營運成為虧損，所以不太加薪或獎金。在這種情況下，我建議您可以主動與老闆溝通，請求薪資調整或獎金制度，並且提出具體的理由和建議。如果公司仍然無法提供您所需要的待遇，您可以考慮尋找其他更適合您的職位。
另外，公司前景不好，這也讓您產生了轉職的想法。我建議您可以先了解行業的發展趨勢，看看自己所學的技能是否具有市場競爭力，並且評估自己是否有轉換職業的能力。如果您決定轉職，可以先考慮自己的職業規劃和目標，並且積極尋找適合自己的職位。
總之，我希望您能夠在工作中持續學習和成長，並且為自己的未來做出最好的決定。如果您有任何問題或需要進一步的協助，請隨時與我聯繫。
您好
我自己轉職基本上看幾個面向，您參考看看：產業（前景和未來）薪資（不能過低）公司文化（企業經營理念和做事原則）主管（經營者）
依您描述，這幾個面向幾乎都不理想，建議修改履歷，到履歷診療室找顧問看一下（也可以找我）然後試著面試看看，如有合適的就轉職！否則擔心依照不賺錢的經營模式，員工也不會有好的發展
以上您參考看看！
Hi 您好！
除了這裡的分享，同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.留下來的原因、離開的原因，您可以依照資自身想法給予排序。並整理好因為這個排序之下，有沒有哪些原因持續甚至比例變大。
2.整理履歷，找線上前輩一對一健診。你知道嗎 ? 面試的目的有二。一是錄取，二是了解職場動態與自身定位。
3.今年的職場轉職需求與風險都不容易，若思考離開，建議您找到下一個舞台再離職。
以上淺見供您參考，祝福您！
是否要轉職取決於你的個人考量。如果你對目前的工作沒有太大熱情，也沒有長遠發展的規劃，那麼轉職或許是更好的選擇。畢竟，公司前景不佳，長期下來對你的職涯發展也不利。
以下是一些轉職前的建議：
先做好職涯規劃，釐清自己的興趣和目標。
評估自己的能力和經驗，確定自己適合哪些職位。
做好求職準備，包括履歷、面試技巧等。
如果你決定轉職，可以參考以下幾個方向：
轉換跑道，尋找更有發展潛力的產業或職位。
尋找規模較大的公司，有較完善的制度和福利。
