offer 該如何選擇？

各位前輩們好
近期有幸收到兩家公司的offer
稍微難以抉擇
希望可以透過他人的第三視角幫忙分析

一家是做博弈產品的
之前前幾份工作也是博弈相關
從面試中所得到的資訊區分優點及缺點
優點：
1. 年薪有 100 萬，每年會調薪，也有績效考核等升遷制度
2. 整體來說從人資到主管給人感覺很親切，查看了比薪水，有員工留言內部氛圍良好
3. 有使用到市場主流技術，部分技術我沒接觸過，是個很好的學習機會
4. 不值班，少加班
缺點：
1. 主管新上任半年，面試中發現在詢問問題上解釋方式較單一
2. 開發的流程制度不夠完善
    （這或許也是一個可以提出改善並執行的機會，有助於職涯亮點）
3. 採取部分遠端，一週有三天需要通勤，一次來回通勤 1.5 小時
4. 產品由於是後台，部分內容較為私密，未來若要跳槽，無法將產品畫面做展示
5. 若職涯中期發展是想進入外商，不知博弈產品是否會是外商選擇人才的排除點之一

另一間則是住宿平台
從面試中所觀察到的優點及缺點
優點：
1. 技術面試紮實，可以從面試官上了解過往不了解的知識點，口條清楚
2. 與以往不同的產品類型，若跳槽，可以將產品畫面做展示
3. 全遠端，不需通勤
4. 不值班，少加班
缺點：
1. 整體從人資到主管（一面，二面）感受到較為冷淡的氛圍，技術關面試時，有被面試官語氣不耐煩，比薪水上找不到任何工程師的留言分享，無法得知內部實際情況（這是一間十年運營的企業）
2. 年薪約在80到90，有升遷制度，
    升遷到進階職位約需1至2年，
    如果是更資深的則須 3至5年
3. 看到 google 上有許多使用者在產品使用上的差評，對於公司重視技術品質，但是上線產品卻有這麼多嚴重問題，兩者間的落差，讓我思索內部是不是有什麼狀況

感謝前輩們看完這一長串的內容，願聞其他的想法！