Nvidia 的Junior PM

您好
關於您提到HP、Nvidia對於人才進用的標準(具體舉例)，這可能要上述公司內部的人資才有辦法答覆，很抱歉，因為本身沒有外商經驗，綜合我的職涯經驗，有幾個觀點分享。

1.關於教育程度：每間公司的標準不同，以社會新鮮人而言，因為沒有正職經驗，只能以學歷為初篩，當然學歷跟能力並不是絕對正相關(或許學習力高、理解力強...等)，通常可能會將學校分級，可能你有聽過四大、四中或是世界排名前50大之類的說法，相對而言學歷較好，機會可能較多，但還是回歸該公司的用人政策，另外，有了完整的工作經驗後，逐漸累積經驗與實務，教育程度的重要性會下降。

2.關於工作經驗：產業別、產品別，以及負責工作範疇的多寡都會影響，當然工作的深度會透過面談來釐清，若以你提到HP、Nvidia來說，有從Linked查詢現有PM職缺

產業的要求如下：消費性電子產品(high-volume consumer electronics product)、晶片產業(Chip industry)、半導體產業(Knowledge and experience in Semiconductor industry)，應該是以產量高、生命週期較短、電子零組件技術要求較高的產業為主，或是同業、上下游產業...等。

年資要求，若是以Junior PM職務，查詢過後，HP約莫2-3年以上就有機會，可能對於PM工作範疇有概念，補足產品知識後，就會有機會可以快速上手，面談還是從如何呈現你在PM工作的深度來判斷。至於是否知名企業，也是回歸公司政策，通常產業、規模相近的工作經驗，代表對於工作步調、工作壓力、企業本身擁有的資源、互動的同事水準...等要件，是熟悉的，可能比較不會有需要重新調適的情況。

3.關於其他條件：HP職缺說明有提到PMP/PMI certification preferred，關於特質面，上務兩間企業共通點有外語能力、溝通能力、成就導向...等，或許透過證照、外部課程有機會佐證這些能力，或透過履歷優化，來聚焦這些特點。

以上是我的想法，建議累積一定經歷後，可以多投履歷，或是請認識的親友進行內部推薦，亦或可多認識Hunter，從他們對產業的認識來幫助你了解規格，謝謝。

教育程度並不會是第一考量 外商反而重視你有沒有待過知名大公司, 舉Google 內部收了很多MTK的人員, 這些人員學歷大多是 四大四中 都有. 外商注重的是你的即戰力, 以及你過去做過的事情. 大公司內部的計畫與訓練較紮實 符合此即佔需求. 知名企業2-3年應該加分不少