您好
從人資單位來看這個議題，每位求職者都有不同的背景，我們會先請您推薦自己的工作經歷，然後從您的一些關鍵資訊中再與您深聊，會從您提供的資訊、您的言行舉止觀察，試圖找到您有適合這個職務的價值。

經過內部輪番的面談後，一致覺得您適合時，人資單位通常會聯絡您提供可以證明您的資歷的關鍵利害關係人，來對您的資歷做查核。

最重要的，您要對自己的履歷負責任，如果您言行不一，絕對會產生很多不一樣的結果。

共勉之

謊報=說謊，您的情況是＝拿不出資歷證明，不是說謊
很簡單，常用方法：站在對方的角度看
如果你是公司用人者，要錄用你這樣的人，會想到什麼？
對，請證明你的能耐......而資歷、學歷是最簡單可以拿出來又大家認同的。
所以你盤點你的個人表現，以條列方式說明『因為我做了這些努力，這些事情變得有多好』，但『為了累積資歷並取得足夠的薪資，無法從以上工作取得投保證明』

類似以上～～請斟酌參考再多多加油～

您好，
不會被認為是謊報經歷，反而是兼差的經歷要如何被職缺公司認定為是可以換算為專業， 而且認定幾年的年資，這一些都會跟在應徵的時候的表現相關，因為承認的年資會換算成薪水才是重點，加油💪！

1. 既成事實的部分可能先不探討,但是履歷上建議還是要有列出,重點是您要怎麼去說明怎麼去呈現,我的建議僅供參考,個人認為長時間空白沒有明確說明是很扣分的
2. 要有信心面試官見過很多種狀況,但是不要跟一般人一樣選擇逃避,真的有在工作就照實回答,請同事證明或是可能有更好的辦法的

您好:
你沒有謊報經歷，只是那家公司沒有幫你投勞健保，
建議:按照履歷規格，正常寫公司名，工作內容就可以
人資不會知道你前一家公司是否有幫你投保勞健保?

謝謝各位Giver，目前也將兼職經歷列在履歷表了，雖說是兼職也學到許多技能相關的部分與表現成績，也都將這些經歷完整寫上，證明曾經有在工作的部分也已找好兼職同事以備屆時需要證明，謝謝大家，讓我更有信心面對接下來的求職挑戰。