離職後兩個新機會該如何選擇（半導體）？

您好，如依照您的描述和年紀，我會選擇前東家PM職務。工作本來就不會輕鬆，而在您這個年紀如果有超過五年以上且業務、產品皆由累積一定的經驗，後面要再往上跳，很有機會。不要怕挑戰、也不要找輕鬆的工作，因為人一旦安逸就會停止進步，而停止進步其實是退步，因為會漸漸喪失競爭力；當有天恍然大悟時，或許來不及，一方面年紀，另一方面習慣。而在自己沒有進步的同時，別人都在進步，到時後悔，就來不及了。當然，接受挑戰的同時別忘了健康，少了健康，什麼都沒有，希望您找到合適自己的職場舞台。
以上提供您參考。

1 歷史系，從事半導體業務三年，最近真的覺得好忙好累，所以離職了。原本想好好放自己三個月的假，但這兩天突然兩個機會出現，一個是獵人頭（半導體產業），一個是原離職公司的產品PM。
2 先說結論，選擇產品PM。
3 關鍵因素，最近真的覺得好忙好累，所以離職了，離職原因好忙好累背後的主因，要有方法解開，若這主因，在產品PM，也有可能好忙好累，重蹈覆轍，就要跳脫產品PM。
4 走產品PM比獵人頭要踏實。您還在累積半導體領域經驗中，而獵人頭是有經驗，應用經驗中。
5 祝福您。

換工作的基本原則--沒有比原先的工作好,就不要換。
我第一次被獵人頭邀約時也很心動，就像是人生成就解開一項一樣。但，我後來沒有去，原因是那家公司的文化我不喜歡。

如果我是你，會選擇原來公司的PＭ，因為業務不能當一輩子。如果公司沒有幫業務規劃和成長，對業務來說會永遠都在做業務，等數十年後，會發現自己除了做業務，其他都做不好。

加上你說的離職原因，好忙好累。你知道嗎？原年資延續，就代表你還有年假吔～不用等一年就可以有年假（就算都清空一年後你的年假還是比新公司多)重要的是，你再出來找工作就不是只能找業務的工作，是你選擇工作。
或許還能被廠商挖角做不一樣的工作不是很棒？！

以上是我培訓銷售員的經驗，看見未來才有未來，不要只做眼前的職務，這樣你才會真正知道自己想做什麼，祝福你～

如果有正派經營的企業主 大老闆,
主動來要提拔我 給我機會當主管,
我高興都來不及,怎麼可能放棄!
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做業務性質的工作,
要常反省,
自己贏過競爭公司的業務的原因是什麼?有哪些?
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如果是因為公司的產品比較好 "價錢比較好"...
業務的工作才順利...
那真的要居安思危,
因為不知道還能舒適多久...
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要從事獵人頭的工作,
需要人脈廣!
也需要客戶會主動想對妳/你好!
妳/你有那個優勢和本錢嗎?

您好，
獵人頭公司的業務是你原先放棄的工作，所以如果問題沒有解決，還是會回到原來的困境。

至於PM的工作，在各薪資，年資、學習，成長各方面都比較有優勢，是值得期待的工作，加油?！

企業會透過獵頭找的人大多是中高階主管或是一些特殊人才，普通的登104就可以。
我接觸到做獵頭的大多以前就是這行業HR出身，幾乎都有十幾年經驗。

你沒經過HR的訓練對這專業內容，行業的分工還有對人的敏感度還不夠，甚至要怎麼談都沒經驗。這些目標人物可能都大您十幾二十歲，電話通了你都不知道要和他們講甚麼，你也根本不知道他們這年紀想要的是甚麼。
你還太年輕在這行業也才待不久，你自己現有的人脈還不是獵頭要鎖定的對象。

你去做獵頭大概只能從他們資料庫去找人幫忙聯絡打電話，這樣媒合機率很低。
有些獵頭是找兼職的，在這行業待二三十年很資深甚至退休的，他們人脈很豐富，平常不領錢，成交才抽成，老闆沒負擔，你競爭不過這些人，現在歷練和火候還不夠，怕要領底薪領很久很久。

現階段是不建議您去走這條路。

忠言逆耳，供參考。

你好，

先想好自己的職涯目標，舞台發展？薪資成長？
先瞭解每個產業的認知，尤其半導體產業是很激烈的科技產業，只有用時間換空間，才能換取成果，一旦被追趕上就會掉到淘汰地步。
如果不是自己的專長展現，要在半導體產業就會很辛苦，需要比理工科系多超過二倍的時間努力，而不累的工作內容也都是屬較沒競爭力的工作。
原單位是半導體，需要很強的業務能力及產業的人脈才有辦法勝任有餘；PM就要看是project manager還是product manager? 都需從產品面著手，將產品推向市場，以產品品質及特有的競爭力去讓客戶買單。

PM及業務都是團隊合作的成功性關鍵。

以上簡單的說明及建議，可在該領域的專業能力持續紮實的養成(產品，熟悉競爭對手，終端客戶人脈...)，之後就能在產業領域裡有個人競爭力。