- 未填公司未填職務36-40歲
不知道該忍受多大的壓力才能判斷是否該離職？
我剛轉職，工作內容是做得來、自認為品質也不錯，但老闆要求速度非常快，我非常焦慮。
不知道是否該忍受這個焦慮繼續工作，努力提升效率，追上老闆要的速度（雖然我覺得不太可能追得上），還是去找個步調緩一點的工作呢？
熱門回答
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 工作內容是做得來、自認為品質也不錯，但老闆要求速度非常快，我非常焦慮。
✍ 我也曾經遇過類似您的狀況，因為對於自我工作品質的要求，會希望多花點時間將每件事情都能做到好，但老闆在看到效果好的情況下，反而要求的工作越來越多，讓我也覺得越來越吃力，甚至到後面想要放棄，這其實是很多人在工作中都有機會遇到的狀況。
② 不知道是否該忍受這個焦慮繼續工作，努力提升效率，追上老闆要的速度（雖然我覺得不太可能追得上），還是去找個步調緩一點的工作呢？
✍ 而我也確實想過要努力提升效率，以追上老闆要的速度，但後來經過一年後發現，老闆看您可以，後來要的只會更多，所以我經過思考過後，給自己幾個改善方法。
1. 放棄那個事事求好的觀念，把更多精力放在重要的項目上。
✍ 在工作中常會有很多小雜事，雖然需要做但並非很重要，原本我一樣會很要求要高品質，但後續發現時間整體損耗太多，反而延誤到重要的工作，所以後續就會看狀況，有些可以交代過去就好，留更多心力在重要的專案上。
2. 確實給予長官訊號，給自己留10%~20%的喘息空間
✍ 職場工作像是一場超長跑馬拉松，但很常會看到有人當短跑持續衝刺，用超出自己負荷的態度在做，雖然短時間可以看到很好的成效，但問題是不能長久，而且等到速度慢下來後，反而又會被人認為是態度變差，所以會建議您適時的踩煞車，給長官負荷不了的訊號，讓長官先有個心理準備，而這20%的差異並非是摸魚的念頭，就是給您自己預備休息及學習的空間在。
✍ 但說起來很簡單，實際上做起來很困難，因為有很多項目都需要思考，我到底要做到什麼程度，以及我到底要哪時候喊停，這些都是需要經驗去累積，但建立在此大前提下，這樣的方式絕對是比較適合職涯長跑的。
③ 不知道該忍受多大的壓力才能判斷是否該離職？
✍ 個人之前也跟您一樣，甚至已經是都把離職掛在嘴邊，但後面覺得就算離職了，如果是想要找高薪的工作，又怎麼能夠免除掉壓力呢？所以反而靜下心來為自己找活路，思考到底該怎麼做才有解。後來再經過4年的努力，除了在高壓的工作持續提升效率，想辦法從中存活下來，也找到適合自己的工作模式，算是度過這個階段性的難關。
④ 所以以一個過來人前輩的經驗，會認為您現在該做的是，就是頂著被罵的壓力先跟長官喊煞車，然後重新把工作的心力進行調整，放掉那些不是很重要的雜事，就算沒做好犯點小錯又怎樣，把心力集中在那些重點項目做出成績，才能用績效去讓長官接受您的踩煞車，讓您有更多的空間去休息及學習，雖然過程中還有很多細節無法講得很清楚，但您可以做為參考。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
1. 剛轉職，工作內容是做得來、自認為品質也不錯，但老闆要求速度非常快，我非常焦慮。是否該忍受這個焦慮繼續工作，努力提升效率，追上老闆要的速度。
2. 每個工作都會有一個結，您剛轉職的工作就是效率，工作內容沒問題，工作品質沒問題，時間是問題。
3. 老闆要求速度非常快，這是當老闆的通病，因為老闆熟老闆就是做這個起家的，怎麼可能不熟，您雖然會但剛開始還不熟，速度沒那麼快，這是自然正常的。
4. 老闆給的每個工作，簡單表列記錄進度內容日期，並將老闆期望完成日期，與實際完成日期劃出，交給老闆。隨著工作的熟悉，期望與實際逐步拉近，您就存活了。非常焦慮，別焦慮，焦慮只會拖長期望與實際的距離。當期望與實際等同時，也許提一下加薪。
5. 祝福您。
