34歲想轉職到遠離產線或不需解決重大問題的工作

您的問題，其實很多人也會有喔。

雖說主流職場，會以不停往上晉升、往主管、高管爬，但，並非每個人內心都渴望去做高管；有些人會想把專業做深，或者，有實際成就感比主管頭銜更為重要。

主管們會想升您，表示您的工作能力與績效應該不錯。
以您的條件，要看似做個"降轉"的工作，求才方會對您產生懷疑，是非常正常的反應。您是否準備好面對社會、周遭親友對您不停的質疑?

如果心理準備好要面對，可以在現職工作之餘，慢慢規劃轉職方向。
同時，可以更新履歷，嘗試應徵，去試水溫、瞭解現實狀況，
這個過程，有助於幫您釐清自己想降轉的決心有多堅定。
有實際的求職回饋，也可以做為轉職的修正。
另外，跟業界人脈了解一下轉助工的機會，是較有效率的轉職策略。

祝福您。:)

辛苦了，類似問題在這已經問過很多次了。
但先前很大多都是輪班的人問如何上常日，聽起來您已經是常日。其實常日更難過，真也沒想像這麼輕鬆，我們稱"漫漫常日"，還是輪班單純。

內轉的話module PE比較多是先JOS到PIE至少都在Fab內，PIE再JOS到CE。
PE想直接去客戶端(design)比PIE或CE難，除非Litho PE會處理new tape out。
Q蠻喜歡有Fab經驗的，採購也看過有人去，就看是否有貴人能提拔。
我是遇到貴人能從MFG轉Q，後來敖到廠區QR頭。前期對供應商還好，後期面對客戶也不輕鬆，至少我們工廠熟，要編故事比較容易講到客戶聽不懂蒙混過關。
工廠出事也有人被客戶K到待不下去，甚至被客戶點名換掉，家家都有本難念的經。

若撐不住想往外，可去vender site，看那個module去對應的設備商或原物料商端。
或是去對應的代理商端，最近就有以前供應商業務朋友跳代理商去熊本。
想換產業薪水可能就掉一半要有心理準備，操勞程度未必比在Fab單純輕鬆。
去同類型公司downgrade當助工，小廟是容不了大佛，我認為別人也不會要。
封測大廠也會喜歡挖些晶圓廠的人，訓練比較嚴謹，但我大部分同事過去都待不了太久，很多不到一年就離開，因為感覺實在是太low還更血汗。去傳產更受不了。

Timing很重要，早期有批工程師是台灣股票領完剛好到對岸開始當manager，
當初上海北京有買房的剛好兩邊賺到，幾乎都早早退休了，現在對岸沒機會。
新加坡擴廠職缺不少，聽朋友說沒台灣操，馬來西亞也有小廠，有興趣可考慮。
再來可能要去印度了。

健康很重要，如果覺得賺夠了，出來做小生意的也不少。
但是這年紀估計小孩還在念書大部分人會繼續撐，真的是很兩難。
所以為何一堆人每天在水深火熱的Fab罵東罵西又捨不得走。
古有明訓:魚與熊掌不可兼得，自古忠孝難兩全。

加油了，祝 心想事成，如意順心!