大陸同仁的工作價值觀，可能跟台灣有所不同，需要多方相處才了解。只有運用兩岸人才的優勢互補，才能創造雙贏。

多找有大陸經驗的前輩們聊聊,聽聽他們的血淚史;有空上網找找"狼性"文章,會對他們了解更深;不要把台灣那一套照搬,你會傷心與失望;
一切回到基本的,照著公司貼在牆壁上的制度走,會減少失望與挫折

只有紀律!
要底下明白那條"紅線"在哪?公司並不缺你一人,隨時可找人替換上崗!
若要防,反倒是要防同公司的台灣人,因大陸人你本身就有防備之心.反而台灣人~~~~~~~

我在大陸擔任中上管理有14年經驗，首先明確規章制度，適當的表揚下屬，可以給你帶來很好的幫助，他們很講究存在感的

請問是哪個產業呢？互聯網跟普通產業不太一樣呢...啊不過看到您離職了
不瞞您說我也離職了,正在台灣找工作迷茫中，有機會可以聊聊啊啊...