- 未填公司未填職務31-35歲
請問大家會怎麼篩選獵過往都是遇到獵頭只做"推銷職缺"
1. 30歲前在外商FMCG做供應鏈管理，後適性發展轉職做業務開發，目前在電子元件台灣上市櫃公司
2. 目前公司遇疫情後，可以看到管理階層與生產單位都在退步階段，剛轉職時自我要求很高，也希望自己能持續高速進步再轉職回規模較大/ 不管是不是外商，福利相較較好且產業前景更佳的公司
3. 因有感畢業後轉職，並無體認到自身特質，只是一味的找工作，食之無味棄之可惜的心情。轉職後也認定業務是個對的方向，只是不確定後面找工作是否能對(1)有興趣的公司 加入內部人脈了解內部運營狀況 (2)再回去找獵頭公司，但有感過往遇到的多半為推銷職缺，但並沒有真的了解人選職涯發展與適性。以上問題主要是若取得面試機會，要怎麼更了解內部工作狀況，獵頭要怎麼善選? 若為業務單位要找欲應徵公司的哪個單位較適合探查實際狀況? 謝謝各位學長姐與前輩的指導!!
您好,
獵才顧問的人脈是需要經營的，若您遇到的獵才顧問只有在「有職缺時」才跟您聯絡，我想這種就是一般抄短線的獵才顧問，您可以評斷其好壞，而回過頭來看您的問題，您缺少的可能不是好的獵才顧問，而是您需要一個自己的「職涯顧問」，先確定好自己的方向，並且天天學習向自己的目標邁進，而在此過程中，也可以適度與自己交好的顧問去交流。
您自己身為業務開發，應該也能想像業務人員分很多種，獵才顧問也是業務人員，您要如何去與對方互動，也是一種在職場上的必備技能。
建議您多認識，多練習，多探索，先準備好自己的實力，機會一旦出現就趕快上車囉！祝福您。
您好，
我看過很多電子零件商業務成功轉到電子系統大廠的業務，這個途徑是可行的。
只要請系統廠的RD/採購/PM代為打聽是否有業務職缺，通常都有答案的，當然也可以透過目標公司徵才網頁求職，但以前者介紹為佳。
至於獵頭要業績是可以體會的，但也有實事求是的，也可參考，自己要有主見就是了，加油💪！
1. 您得條件跟狀況相較許多求職者是幸運的,有想要更好的心卻也有選擇的權利，目前也仍有個感覺不錯的工作,以您的資歷連結過往,甚至請熟悉人脈介紹是個不錯得途徑,如果有信心可以試看看
2. 至於獵頭要怎麼篩選,個人被接觸經驗不長僅供參考,很多人會說是在洗業績或是湊人數,但是我認為換個心態他們這麼多選擇這麼忙,引介地確實可以當成另一個機會,別人推銷您可以詢問可以看看可以選擇不是完全無主動權
3. 經過這一小段時間相處,每間獵頭其實有自身強項,有得跟某些品牌或公司合作很久,他們推薦比自己忙找容易,有的對於某些行業很專精,這段時間我有遇上兩間坦白講從對談就能了解他們是了解紡織跟化學行業的,個人認為可以嘗試但是我都是被聯繫我也有想過要不要主動出擊看看
4.若後續您有什麼有趣的回應再麻煩分享讓大家學習感謝
