- 未填公司未填職務31-35歲
工作7年了，薪水一直沒有辦法提升，不知道該怎麼辦
因為本身唸的科系，滿難求職的，所以畢業後做的工作都跟本身的科系無關，所以剛開始找工作就沒有太要求薪水，有過3萬我都願意去做嘗試。
第一份工作，就進了跟化工有關的公司，是行政人員，後來也是因為人事變動，所以有機會開始接觸廠務相關的工作，但只是支援性質的，所以也不能說非常熟捻。
做大概一年多之後，剛好有機會就換到了現在的公司。因為了解過後薪資福利都比較好，所以就跳槽過來了。
在現在這家公司，這幾年也輾轉輪調了幾個單位，但是因為公司相對扁平，所以也很難有升職的空間。
除了剛進公司稍微加一點薪水還有大前年公司有整體調薪一次之外，我的薪資一直沒有動過。雖然想要跟公司談，但是以前有問過一次，就被反問，你覺得你能為公司帶來更多的什麼呢?
但由於我在一個單位都大約一兩年的時間，差不多該碰過的問題都學得差不多了，就常因其他單位缺人的關係被問願不願意去那個單位。我感覺自身在工作的專業上也就很難累積到一個程度。
所以現在就面臨到，看起來年資跟經歷好像滿豐富，但是都比較基層的歷練，要要求升職加薪是有難度，比我資深的大有人在 ; 要去外面找工作，年齡偏大外，又要面臨降薪低就。
不知道要怎麼辦才能脫離這個窘境。
要解決目前薪資的困境，首先建議您仔細盤點一下自己的專業知識與能力，同時了解必須加強學習的內容有那些，努力將欠缺的專業技能學會，才有談薪水及轉職的籌碼。此外，釐清自己有興趣，願意長期投入的工作領域！
如果做好了上述的省思，一定可以成為公司不可或缺的人才；專心的把一件事做到最好，是目前最重要的事情，如果每個職務都只是接觸到皮毛，就會造成薪資及工作成就的窘境，提供您參考！加油！
1 第一份工作，就進了跟化工有關的公司，是行政人員，後來也是因為人事變動，所以有機會開始接觸廠務相關的工作，但只是支援性質的，所以也不能說非常熟捻。 做大概一年多之後，剛好有機會就換到了現在的公司。
2 工作7年了，都比較基層的歷練，在工作的專業上也就很難累積到一個程度，沒有專業上的專長，薪水一直沒有辦法提升。其時問題、答案，您都清楚。
3 沒有專業上的專長，就開始建立專長，生產管理課程，產品結構(BOM)、製令(Work order)與物料需求規劃(MRP)，標準工時、生產途程、產能計算邏輯、 產能負荷分析與產能需求規劃，生管如何做好產銷協調與生產排程方法，上課取得證書。
4 利用生產管理專長，往中、大公司走，提高薪資天花板。有實力薪資會提高。
5 祝福您。
1. 把握每個機會，建立該機會的深度職場力，當然，形勢比人強，也許努力到一半機會就停了，也因為這樣，要從機會一出現就狂拉該領域的專業。
2. 深入耕耘的機會少，那就橫向突破看看
你好 日安：
工作7年了，薪水一直沒有辦法提升，不知道該怎麼辦
這是你自己的選擇，又該怎麼辦？
薪資調整不外乎是貢獻與績效，你每個工作都是打醬油，何來貢獻與績效呢！
再說，你認為一個職務1-2年內能學到全部？
這你真的是太天真。
你的作法，難聽一點被看破手腳的話，小丑就是自己了。
建議你，一個職務好好的做5年，你會學到東西的。
能學到東西，調薪一定沒問題。
以上給你參考
不知道貴公司現獲利狀況如何?
如果公司不賺錢，不欠薪就不錯，不要夢想能給員工太高薪。
如果只是家族性的小公司，也不要指望老闆賺錢會分太多給員工。
太多皇親國戚要分好處，這些外人士分不到的。
總結，建議跳槽去有賺錢的公司，尤其有上市上櫃的，基本上狀況會好點。
這個就要憑本事，這幾年工作表現的總體檢。
供參考，祝早日找到理想工作!
您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 職場發展有二，一為職位，二為薪資，兩者都無，則愈發難過，但，決不是當事人沒有能力。
2. 整體來看，我認為您需要幫手，幫您的履歷好好整理一番。不預設結果，至少能清楚完整的檢視自身在職場上的價值與份量。
3. 來吧，若您能閱讀到這一段留言，請先完善您的履歷，我樂意給您協助。
