- 未填公司未填職務26-30歲
公司可以學到一些技能，但是薪水很差，該怎麼做比較好?
我現在的工作是比較偏向助理人員，大部分的工作是文書行政類的，但是因為薪水實在是偏低，所以在做幾個月之後，本來有打算要跟公司提離職。
好巧不巧碰到公司有其他同事趕在我之前先離職了，所以公司主管就有問我意願，看要不要轉做其他的工作。
工作內容大概就是要維護公司有上架的平台，跟一些事務的處理。對我來說是一個不一樣的工作領域，本來就有在想是不是要找發展性比較好的工作。
但是主管也有說，因為我對於工作內容都不熟悉，對公司來說培養人員也是一筆不小的負擔，所以不會調整薪水。
這讓我陷入抉擇，公司想要我去做的工作是我完全沒有經驗的，所以我沒有什麼地方可以跟公司要求薪水。
所以想來跟各位請益。
我該不該接受呢?
該做一陣子，一邊找，一邊累積經驗，之後換比較薪水好的工作嗎?
這陣子的低薪會不會影響我之後工作的薪水的?
您好:
1、現在的工作是比較偏向助理人員，大部分的工作是文書行政類的，但是因為薪水實在是偏低
老實說:助理工作，換哪一個公司都一樣低薪，除非是做比較久，有年資有調薪，但一樣是替代性很高的低薪工作，
2、維護公司有上架的平台，跟一些事務的處理
是一個可以累積專長的工作，就看你能學習成長到甚麼狀況
3、請你自行決定，若要離職，請找到工作再離職，避免焦慮!
首先，你一定可以挺過這段進退維谷的困惑歷程的，加油！
我從兩個方面來說：
1. 心態層面：
蹲得低，才能夠跳得高。
我們都嚮往轉職加薪的機會，試想假如你現在貿然地離開，到另外一間公司上班，我們很可能會找到自己同等能力範圍所及的工作(能夠勝任、相對容易面試上的)、或甚至在相同領域、職位上工作，假設新工作同樣是助理行政類，有全新的同事、環境要適應，但薪水的變動幅度不大，需要想想這樣會發展得比較好嗎？如果今天有機會接受新的挑戰，學習新的技能，建議應該把握與嘗試。像產品後台上架、套版網站後台的操作排版，這些其實在其他電商相關的網路行銷工作也碰得到，如果駕輕就熟了，未來是否能在履歷上多加一筆專長與經驗？在現有的工作上好好練功，發揮比原本JD賦予你的內容更大的價值，如此是否未來在轉職或晉升上，薪資調漲有更大的空間？
2.Transferable skills：
基層助理的工作是否真的難以翻身？如果我們的職務不是靠硬底子技術能力來說服別人，建議就先從培養所謂的「軟實力」開始吧！我曾經看過，助理也是可以幹得有聲有色的，最後老闆要出差執行重要任務都指定跟隨的。凡舉溝通協調能力、人際關係、團隊合作默契、責任心等，這些都是在每次任務中可以透過協助上司、與同事合作等，來練習提升的技能。儘管初期我們還不是主角，但是否能夠成為一位稱職的神助攻隊友，適時補上公司期待我們的這一塊拼圖，不論是堅守崗位、做事到位、或是讓別人覺得每次與你共事，工作總是特別順利等等，都是讓主管看到基層人員亮點的機會！
更重要的是，這些軟實力技能，是可以跟著你到未來職場的。漸漸地累積透過你協助的成功案例、一方面提升自己的經驗值，同時塑造出好的個人口碑，在未來的轉職機會上，你的實力與條件是否也優化了呢？
最後，認清自己的目標與環境現實。你需要思考：
目前的工作內容是自己真的有興趣做的？
能否為下一份目標工作累積經驗？
公司的人事物錢...會讓你覺得待不下去了？
或是願意再為它努力看看？
我們只有自己，才會最了解自己的狀況囉！祝福你。
