公司可以學到一些技能，但是薪水很差，該怎麼做比較好?

您好:
1、現在的工作是比較偏向助理人員，大部分的工作是文書行政類的，但是因為薪水實在是偏低
老實說:助理工作，換哪一個公司都一樣低薪，除非是做比較久，有年資有調薪，但一樣是替代性很高的低薪工作，
2、維護公司有上架的平台，跟一些事務的處理
是一個可以累積專長的工作，就看你能學習成長到甚麼狀況
3、請你自行決定，若要離職，請找到工作再離職，避免焦慮!

助理人員薪資偏低不易調整
可以嘗試挑戰業務類型工作
持續多元提升個人能力經驗
加油！

首先，你一定可以挺過這段進退維谷的困惑歷程的，加油！
我從兩個方面來說：

1. 心態層面：
蹲得低，才能夠跳得高。
我們都嚮往轉職加薪的機會，試想假如你現在貿然地離開，到另外一間公司上班，我們很可能會找到自己同等能力範圍所及的工作(能夠勝任、相對容易面試上的)、或甚至在相同領域、職位上工作，假設新工作同樣是助理行政類，有全新的同事、環境要適應，但薪水的變動幅度不大，需要想想這樣會發展得比較好嗎？如果今天有機會接受新的挑戰，學習新的技能，建議應該把握與嘗試。像產品後台上架、套版網站後台的操作排版，這些其實在其他電商相關的網路行銷工作也碰得到，如果駕輕就熟了，未來是否能在履歷上多加一筆專長與經驗？在現有的工作上好好練功，發揮比原本JD賦予你的內容更大的價值，如此是否未來在轉職或晉升上，薪資調漲有更大的空間？

2.Transferable skills：
基層助理的工作是否真的難以翻身？如果我們的職務不是靠硬底子技術能力來說服別人，建議就先從培養所謂的「軟實力」開始吧！我曾經看過，助理也是可以幹得有聲有色的，最後老闆要出差執行重要任務都指定跟隨的。凡舉溝通協調能力、人際關係、團隊合作默契、責任心等，這些都是在每次任務中可以透過協助上司、與同事合作等，來練習提升的技能。儘管初期我們還不是主角，但是否能夠成為一位稱職的神助攻隊友，適時補上公司期待我們的這一塊拼圖，不論是堅守崗位、做事到位、或是讓別人覺得每次與你共事，工作總是特別順利等等，都是讓主管看到基層人員亮點的機會！
更重要的是，這些軟實力技能，是可以跟著你到未來職場的。漸漸地累積透過你協助的成功案例、一方面提升自己的經驗值，同時塑造出好的個人口碑，在未來的轉職機會上，你的實力與條件是否也優化了呢？

最後，認清自己的目標與環境現實。你需要思考：
目前的工作內容是自己真的有興趣做的？
能否為下一份目標工作累積經驗？
公司的人事物錢...會讓你覺得待不下去了？
或是願意再為它努力看看？
我們只有自己，才會最了解自己的狀況囉！祝福你。

面對這樣的情況，你可以考慮以下幾個因素來做出更好的抉擇：

評估新工作的發展潛力：考慮新工作的行業前景和職位發展機會。如果你覺得這個新領域對你的職業發展有利且具有吸引力，那麼這份工作可能會帶給你更多的成長機會。

學習和經驗累積：即使新工作的薪水較低，你可以藉此機會學習新的技能和知識，增加自己的工作經驗。這些能力將對你尋找更好機會時起到重要作用。

未來薪資的影響：過去的低薪並不一定會直接影響未來的薪資。當你尋找新工作時，公司通常會評估你的技能、經驗和市場價值。如果你能在新職位上累積有價值的經驗，並展現出你的能力，你有機會獲得更好的薪水待遇。

基於以上考量，下面是幾個建議：

研究新工作：儘管這個領域對你來說是新的，但你可以花些時間了解該行業和相關的職位要求。這樣你可以更好地了解你在這個職位上可能會面臨的挑戰和機會。

重視成長機會：考慮這個工作對你的職業發展是否有利。如果你相信這份工作能夠提供你所需要的技能和機會，那麼接受這個挑戰可能是值得的。

提升自己的價值：儘管公司可能不願意調整薪水，你可以通過努力工作、積極學習和展示自己的價值來提升自己的市場價值。這樣在未來找到更好的薪資條件時，你能更有議價能力。

持續尋找更好的機會：離職或轉職不是當下必然的選擇，你可以考慮在新職位上工作一段時間，同時積極尋找其他更好的機會。這樣你可以累積實際工作經驗，並在找到更好的機會時更有競爭力。

最後，這個決定取決於你個人對於職業發展和生活品質的價值觀。如果你認為新工作對你的成長有重要的影響，那麼可能值得接受這個挑戰，並在其中努力奮鬥。記得要相信自己的價值，不斷追求更好的機會和待遇。