專責職安人員下班後找其他工作兼差有違法嗎

根據台灣的勞動基準法，員工在下班後進行兼職工作通常是被允許的，前提是兼職工作不影響到正職工作和不涉及競業禁止條款。然而，作為專責的職安人員，你需要注意以下幾點：

1. 公司政策：檢查你的公司是否有相關規定或合約限制員工從事兼職工作。有些公司可能會要求員工在從事兼職前獲得批准。

2. 競業禁止條款：確認你的兼職工作不會與你的正職工作構成競業行為，特別是在同一行業內的情況下。

3. 職安責任：作為職安人員，你需要確保兼職工作不會影響你在正職工作中的職安責任和表現。

如果你對這方面的法律問題有疑慮，建議諮詢專業的法律顧問以獲取更詳細的法律建議。這樣可以確保你的兼職活動不會違反任何法律或公司規定。

根據您的描述，您目前擔任專責職業安全人員（職安人員），且想利用下班時間兼職多賺一些收入。以下是關於職安人員下班後兼差是否違法的建議：

一、確認職業安全人員兼職的法律規定
查閱《職業安全衛生法》與相關法規：目前法規並未明確禁止專職職安人員在下班後兼職，前提是兼職的工作不會影響本職的執行能力及合法性。
留意是否有利益衝突或影響本職工作：您的兼職工作不應與本職業務有利益衝突或影響您在原職場履行職責的能力，以避免法律及道德上的爭議。

二、檢視公司內部規範
確認公司內部是否有兼職限制：部分公司對專職職安人員的兼職有內部規定，例如要求報備或限制兼職行為，建議您檢視公司內部人事管理規範。
避免影響本職工作表現：即使沒有明文規定，兼職不應影響到您在本職工作中的職責履行，特別是涉及職安管理的部分，以免因疲勞或時間分配不當影響專業判斷。

三、申報義務與報備
確認是否需向主管機關報備：如您在勞動部職安署系統上已註冊為專責職安人員，建議確認是否有額外申報義務。雖然一般情況下並無要求，仍以謹慎為原則。
避免與職安相關的兼職：如兼職的工作涉及職安管理相關領域，可能需更注意利益衝突及法律規範的問題。

四、尋求專業諮詢
諮詢專業人士或職安主管機關：如有疑慮，建議向職安署或相關專業法律顧問諮詢，確保您的兼職行為完全合法且不會對您的職安專職資格造成影響。

五、個人健康與工作平衡
兼顧工作和健康：兼職雖能增加收入，但也需考量自己的身心健康和工作表現，確保能有效平衡本職工作與兼職的時間分配。

總結來說，職安人員下班後兼職並無明確違法，但需注意相關規範、公司內部
要求以及職責衝突問題，並謹慎兼顧本職和兼職之間的平衡。