英文程度不出色可以嘗試人資領域嗎？

想先請問一下您本身的英文程度為何呢？每間公司以及職務對於英文的要求都不大一樣。有的希望是聽說讀寫都要精通，有的是希望至少要能閱讀及撰寫英文信件，所以這是取決公司對該職務的條件。

不過就自己在職場中的觀察，英文能力較好的人，可以獲得更多機會，發展上也比較不受限，所以其實身邊蠻多人也都有在持續進修英文，不管是口說或是書寫。像我有時候會鼓勵公司的實習生，英文部份也要在工作中多加學習，例如常用的工作用語、單字等等，再來慢慢進階到能看得懂英文mail，不再需要完全仰賴翻譯軟體，之後再慢慢嘗試用英文回覆mail。所以我會鼓勵您若是之後應徵到人資的工作，即使它並不需要英文能力，也不能再也不接觸或是進修英文，因為能力是需要累積的。

另外，人資領域的部份其實很廣泛，舉凡招募、訓練、人事等皆是，建議您也可以先行了解對哪部份較有興趣，也可以透過搜尋人資相關職缺，去了解目前市場上對於人資助理的工作需要哪些能力，調整好履歷，就可以開始進行投遞囉！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 英文程度不出色可以嘗試人資領域嗎？
✍ 如果您是走外商的公司，比較可能會要求英文，因為搞不好老闆可能就是外國人，另外一方面則是在面試前透過電話對談，可以幫用人主管先了解對方語文能力，以作為初步的考核。但如果是一般公司就算您懂英文，平常工作中用到的機會也不多，所以您可以不用太過擔心。

② 我是將畢業的應屆大學生，有在電商(行銷)實習的經驗，是傳播相關科系畢業。但是我一直對人資的工作非常感興趣
✍ 以人資來說，如果您並不是相關背景出身，會建議您先參考【104 職場力】所整理的相關資訊，可以藉此了解其他夥伴還有遇到的人資問題，同時也可以找尋其他需要的重要資訊。
📌 https://blog.104.com.tw/human-resources-pre-employment-training/

③ 另外因為人資不僅需要計算大量同仁的薪資、回答工作相關問題，所以需要具備相關的EXCEL專業，另外還有法規法條的熟悉度，同時還要製作簡報及舉辦教育訓練，更別說一些公司人資，因為人力不足可能還要兼做一些其他行政工作。所以如果要從事的話除了感興趣外，還是要回到基本面，提升自己有關人資專業知識與技術，才能在面試中得到面試官的青睞，順利錄取想要的人資工作。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

英文是一個加分項但不是必要的，除非公司本身是外商，有要求英文程度。