匿名2023/7/8
- 未填公司未填職務21-25歲
向公司提離職了，但主管說要等到徵到人才能讓我離職
今天向主管提了離職
因為我工作未滿三個月，勞基法規定不用有預告期，所以沒有事先預告主管，想說今天提離職的時候直接跟他協商。
他聽到後向我表示我太晚講，沒有給他時間找人，說要至少1-2禮拜，要我等到徵到人再走，雖然本來是希望這幾天就可以離職，我也沒有想不交接就走，但主管沒有沒給我一個明確的時間，只跟我說要我再多留至少兩個禮拜，但若這兩個禮拜過去還是沒有徵到人，那我到底要什麼時候才能離職？我也不知道該怎麼跟他再提這件事，我怕我提了這件事他會覺得我在催他，但我不知道他是不是真的有在找新人….
你好,
提離職當天就離開確實不太妥，
可以的話，給幾天時間交接，但不代表一定要完全配合公司，
還是依你自己規劃時間。假設已經跟新公司談好，
就依自己時間進行。
離職發動方是你，
時間是你說了算，口頭也是通知方式之一，
可以先跟主管拿離職單填寫，
若主管不給，就在這段時間不定時提醒他，
請他派員交接，時間到了，你就會離開。
這樣就算是很仁至義盡了..
請參考
要先確定你的離職申請是口頭還是書面??←感覺好像是只有口頭提出！
建議提出正式書面辭呈(如有公司的離職單最好，至少要有自己繕寫或打印後簽名的辭呈)，基於勞資和諧的立場，以書面確定自己的送達交付和離職日期(別忘了給自己留副本，如果副本能有主管簽名最佳)
那麼！到了離職前夕請主管依移交清冊(或表格)，請派人交接！
這樣的話！即使公司不派人，那也不是你的問題！
1 向主管提出離職，但主管表示要等到徵到人才能離職。希望知道自己何時能離職，但擔心再次提及這個問題會讓主管覺得自己在催促他。
2 首先，您有權向主管提出離職，不過主管提出等到徵到新人再讓您離職的要求也有其合理性。公司需要時間找到適合的替代人選，以確保業務的平穩過渡和順利交接。
3 雖然您希望能夠在幾天內離職，但考慮到公司的需求和人力資源的狀況，可能需要更多時間。主管提到至少兩個禮拜，可能是他的估計時間，但如果這段時間過去後仍未找到人選，您可以再次與主管溝通，了解進展情況並提出您的想法。
4 在與主管溝通時，表達您的理解和合作態度，並提醒他您的離職日期是從他批准之日起計算的。您可以詢問是否有其他方式可以協助公司順利找到合適的人選，例如參與面試選拔過程或提供內部推薦。
5 同時，也請您保持耐心，了解公司找尋適當人選可能需要一些時間。如果您覺得等待的時間過長或不符合您的計劃，您可以再次與主管溝通，提出您的疑慮和需求，並嘗試找到一個彼此都能接受的解決方案。
6 記得保持良好的溝通和尊重，與主管建立正面的關係。這有助於您順利解決問題並維持良好的離職和交接程序。
7 祝福您：希望您能夠與主管達成一個理想的解決方案，使您能夠在適當的時間內順利離職。
發書面通知給HR,主管就可以開始算了，然後交接工作做好就行。書面可以說已和主管協商在二週後為最後一天。然後時間到就可以走人。
中間可能有些情勒的情形出現，不理會就好。
