匿名2023/7/8
- 未填公司未填職務21-25歲
向公司提離職了，但主管說要等到徵到人才能讓我離職
今天向主管提了離職
因為我工作未滿三個月，勞基法規定不用有預告期，所以沒有事先預告主管，想說今天提離職的時候直接跟他協商。
他聽到後向我表示我太晚講，沒有給他時間找人，說要至少1-2禮拜，要我等到徵到人再走，雖然本來是希望這幾天就可以離職，我也沒有想不交接就走，但主管沒有沒給我一個明確的時間，只跟我說要我再多留至少兩個禮拜，但若這兩個禮拜過去還是沒有徵到人，那我到底要什麼時候才能離職？我也不知道該怎麼跟他再提這件事，我怕我提了這件事他會覺得我在催他，但我不知道他是不是真的有在找新人….
回答 7 則
你好,
提離職當天就離開確實不太妥，
可以的話，給幾天時間交接，但不代表一定要完全配合公司，
還是依你自己規劃時間。假設已經跟新公司談好，
就依自己時間進行。
離職發動方是你，
時間是你說了算，口頭也是通知方式之一，
可以先跟主管拿離職單填寫，
若主管不給，就在這段時間不定時提醒他，
請他派員交接，時間到了，你就會離開。
這樣就算是很仁至義盡了..
請參考
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要先確定你的離職申請是口頭還是書面??←感覺好像是只有口頭提出！
建議提出正式書面辭呈(如有公司的離職單最好，至少要有自己繕寫或打印後簽名的辭呈)，基於勞資和諧的立場，以書面確定自己的送達交付和離職日期(別忘了給自己留副本，如果副本能有主管簽名最佳)
那麼！到了離職前夕請主管依移交清冊(或表格)，請派人交接！
這樣的話！即使公司不派人，那也不是你的問題！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！