想請問員工因公司業績沒達標被開除合理嗎？業績真的有那麼重要嗎

勞基法第11條資遣的合法事由
雇主非有下列情況之一，不得預告勞工終止勞動契約：
歇業或轉讓時
虧損或業務緊縮時
不可抗力暫停工作在一個月以上時
業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置時
勞工對於所擔任的工作確不能勝任時
。
我猜測，看來是用「勞工對於所擔任的工作確不能勝任時」資遣要件，可能作業粗心造成信任失去做作資遣要件，建議洽詢-各地區勞工局勞動法令電話諮詢。
現況，您應該有拿到這雇主開立非自願離職證明給您吧，可以去申請失業補助。

1️⃣【法律面】
在試用期被以「不適任」為由資遣，勞基法是合法的，只要雇主符合程序：
提前三天或提前通知
不可以惡意歧視或無理由解僱
試用期本來就比較容易被判定「不適任」，
尤其是在教育、安親班這種壓力大、流動率高的產業。
👉 所以法律上，安親班這樣做通常不違法。
2️⃣【產業面】安親班為什麼常用試用期淘汰新人？
因為安親班的工作看起來簡單，但實際上非常要求以下能力：
檢查作業的細心度
能不能快速協助多位老師
能不能承受突發事件、吵雜環境
要能做一些行政雜事
而這些能力在短時間內很容易被看出來。
👉 這個產業本來就特別常「用試用期大量汰換新人」
3️⃣ 回到你被指責的點，其實真正的意思是什麼？
主任說你：
幫不上其他老師的忙
檢查作業粗心
但主任不會教，也沒時間教，所以很容易直接判定你：
👉「不適任、沒經驗、無法立即上手」
4️⃣ 你真正的問題不是能力，而是「你進錯產業、沒有被教過」
5️⃣【最重要】你現在有三個方向可以走
✔ 方向 A：不再做安親班，回到能快速上手的職務
你適合：
行政助理
業務助理
門市（非餐飲）
設備管理／倉管
客服
旅宿業（櫃檯、行政）
這些工作會比安親班適合你 10 倍。
🌱 最後你一定要知道：
你不適任安親班，不代表你不適任工作；
被安親班用試用期開除，不代表你沒價值。