還有甚麼預防措施可以稍微減輕停課時的經濟壓力？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

第1步、向公司表達需持續居家辦公之需求

目前仍處在居家辦公模式，您可先向主管或人資部門洽詢，公司有無「常態性」或「專案性」申請居家辦公的程序或管道，先確認好如果屆時有需求，應如何處理。

如果未設立申請機制，或居家辦公已宣布即將結束，可向主管徵詢，如孩子確診或居家隔離，能否採行居家辦公的方式因應？我認為可以將您的困難如實向主管反映與溝通，畢竟是實際需要，並非您故意不到辦公室，不管結論是可不可以，主管應該不至於因此對您有負面印象。

但這項溝通建議在實際發生之前就先跟主管談過，以免到時候真的停課，主管與您都措手不及，缺乏因應時間，主管可以協助的空間就更小了。

第2步、使用其他法定假別

如果真的不行，那特休用完只好先請其他假別。

孩子確診/居家隔離：請防疫隔離假，是否給薪視公司規定，若無薪可申請補助。

https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-5188-61209-205.html

孩子配合停課在家：請防疫照顧假，是否給薪視公司規定。

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/

現在的防疫規定，如果是同班同學確診，孩子只要快篩陰性無症狀還是可以到班上課，應該不會再輕易採行停課；如果自己孩子確診，只好請防疫隔離假再申請補助。

https://www.parenting.com.tw/article/5090605

希望能幫助到您，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 單親爸爸，以前公司還體恤我，有在家工作的形式；但隨著現在停課如果沒症狀，還是能去上課；公司何時會取消在家上班也不確定；如果到時候真的是孩子被同學傳染上了，或是我預防性的不讓他去上課；或許總有一天我的特休會用完，這樣對家中經濟不太行。
2 全球各個國家逐步解封，脫離疫情的干擾，讓生活步調回到常態。
3 遠距上班，度假辦公，是企業的新選擇，成為各國拚GDP的新戰場，您喜歡有在家工作這種機制，這正是企業發展方向，未來有諸多選擇。
4 在家工作遠距上班，需要的自律程度，比一般上班族還深，需內化成為自己的工作模式。
5 持續有工作，就不擔心經濟問題。
6 祝福您。