約聘人員合約到期不續約，請問在合約到期前，可以申請謀職假嗎?

你好
約聘人員與公司簽訂的，為定期契約，
當約定日到了，雙方勞僱關係終止。
故不會像不定期契約之同仁有資遣費及謀職假喔。
請知悉

1 提問者的問題是，合約到期的約聘人員在合約終止前是否可以提前申請謀職假。
2 您的情況屬於約聘人員合約到期，通常在合約終止前，雇主對於謀職假的批准標準會因公司政策而異。建議您先確認公司的人事政策或向主管諮詢。
3 一些公司可能會允許約聘人員在合約到期前提前申請謀職假，以協助其進行求職活動。但請留意，這可能需事先經雇主同意，避免影響離職流程。
4 若公司政策允許，您可以向主管提出請求，解釋您需要這段時間進行求職活動，看是否可以獲得同意。
5 考慮將謀職假的使用計畫提前告知公司，以確保順利進行。同時，請注意公司對於提前離職的規定。
6 若公司不同意提前謀職假，仍可在最後工作日之前利用非上班時間進行求職活動，以確保順利轉職。若公司不同意提前謀職假，考慮請事假。
7 祝福您順利度過求職轉換期，找到理想的工作，未來事業更上一層樓。

您好:
因為資訊有限，難以判斷，試著回答你
1、約聘人員合約到期不續約，請問在合約到期前，可以申請謀職假嗎?
定期期約沒有謀職假

2、但不知道你的約聘契約是真的屬於法律的定期契約，還是公司每年簽約一次，但你做的工作都一樣的契約，這樣有可能會是不定期契約，不定期契約有謀職假、有資遣費、要通報勞工局，要預告你!

Hi
就您所陳述的部份回答。
1.合約到期即合約結束，一般情來說是單純合約到期／結束，不會有謀職假。
2.謀職假一般是指被公司資遺，經公司預告在一定期間內因找工作才會有的假別。

您好
你的資訊有限 ,可能回答得不是很完整 ,就你的問題回答,
約聘人員合約到期不續約，請問在合約到期前，可以申請謀職假嗎?--所你的特休呢? ,有沒有謀職假要看你的勞動契約 ,因為你的資料也沒寫得很清楚 ,如果勞動契約有寫 ,那就是有 ,如果沒有寫 ,那就是沒有 ,但你也可以跟雇主商量 ,因為你是約聘的 ,也許雇主會同意.
謀職假也有相關規定--勞動基準法第16條:..勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。....,所以並非所有的條件都具有謀職假 ,這你可能要清楚 ,但如果勞動契約有寫 ,那就依勞動契約.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.