到職後才被告知每月有8-10天要代理同事工作 & 搬重物

您好
法規應該是基本的 ,如果一家公司都不守法 ,都要靠情嘞或ㄠ員工 ,那這家公司會有多好的發展或多好的福利 ,那也是很可議的 ,如果工作還影響到你身心靈 ,萬一造成身體上的傷害 ,你之後賺錢的還不夠買藥吃/看復健 ,那不是很可悲嗎? ,建議你自己要思考一下 ,如果要離職 ,那就依規定提 ,依規定交接 ,趕快找下一個職場(你總不希望待業太久吧) ,如果你要選擇繼續待 ,那終究也是要離職 ,到那時可能工作經歷不到3個月 ,跟現在離職也沒什麼差 ,你確定要把時間和青春耗在那? ,如果你要繼續待 ,那如我上面說的 ,連基本的守法都沒有了,工作也是有人做就好 ,不行就叫你先兼(這是正常的嗎?) ,你自己確定還要往裡面栽(這我不是很清楚) ,畢竟在那待的是你 ,也許你可以條列式 ,把離開和留下的優缺點都寫下來 ,可能你也會比較好決定 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你,

你好：
不建議(2)馬上提離職
入職後才聽到有新的代理任務，且非你專業；任務中含有已向公司提過的狀況，難免會有不舒服感。
不過，因你的本職偏行政，「財務」有其專業性，因此可能是年前+報到不久即離職+又只剩你一位後勤人員，在無法立即找到人手前，先請你支援。

以下建議：
1.先確認支援的"實際"內容，是否如店長說的不會讓你陷入加班、搬重物的窘境。搬重物前思考怎麼執行以避免傷害到舊傷，例如：找人手、工具

2.向主管瞭解找財務新人進度？亦可打聽為何這麼快就離職？但不要受到影響，每個人對職涯的想法不一，依自己的狀況來判斷。

3.即將進入年假，先過年後並確認支援的實際狀況。
關於支援每天15點前要做好營收資料，提前先瞭解格式與流程(哪個時間資料明確可以撈資料且要去哪個系統撈？)

例行性工作多半會有過往的格式，或許只是整理表格後email給主管。因你非財務專業，一般對專業財務任務短時間不見得能上手，公司應該是以"行政"的角度，請你協助整理資料(非財務報表)任務。

因為有代理任務，因此要梳理本職+支援任務的先後順序，假設交出支援資料更為緊急，要先處理。也先不要慌或焦慮在前，代理期間多跟主管溝通瞭解。整理營收資料也可多了解經營狀況。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。