該怎麼保持對工作的熱情？

人不管做什麼事 最重要的是要能「回到初心」，當初一開時的心態..
找回初心有2點是要素：
1. 不停的學習：像不同的人事物學習，不只單單是專業技能提升，更是人與人感覺的學習。
2. 隨時有助人的念頭：願意多花點自己的時間/資源，幫助身邊的人或同事，即使自己吃點虧，也能在別人的成就上獲得滿足。

以上是我的分享 有任何想法 歡迎討論😃

因為你已經非常熟悉現在的工作了，建議題主可以跟leader溝通爭取新的project，或是在現有工作中去創新，教育訓練現在一定是有一套很完整的體系，你可以在現有體系中加入新的東西，有可能是互動環節更有趣等；
你需要的只是突破，或是也可以看看什麼東西是目前公司沒有的，其他公司有的，這些事情都是你可以做的

1 外商做人資工作快六年，主要負責的是教育訓練。剛開始時，每到假日的時候，腦中總有很多想法，迫不及待想執行，也會趁假日去進修。
2 剛開始時，每到假日的時候，腦中總有很多想法，迫不及待想執行，在教育訓練領域，工作6年，當然熟能生巧，如在做例行性的公事，正常。
3 該怎麼找回對工作的熱情，做新領域的人資工作，從教育訓練轉招募、薪籌，又是一尾活龍。更老闆談看看。
4 若是機會不大，換一家做教育訓練，由於組織、專長不同，您會進入如魚得水的狀態。
5 至於，因為公司福利很好，不打算換工作，好像都是在做例行性的公事，做到退休，太委屈您了吧。
6 讓自己工作中的成就感，隨經驗的增加而增加，是職涯穩定的成長曲線。
7 祝福您。

您好，不想換工作，那就建議轉換HR其他Function。畢竟未來有機會再往管理職走，還是需要磨練各Function。可以再跟主管討論關於您的未來要怎麼發展，對您會比較有幫助。以上供您參考，謝謝！

Hi
您會對工作會失去的熱情，好像也是正常，因為也在同一家公司做了六年的訓練了，然也沒有換工作的打算，變成是食之無味棄之可惜，這樣就真的不好了。
工作上的成就有時是公司的任務可以給予，有時得靠自己創造，而您在公司的資歷及表現相信有一定的程度及實力，如果基本盤都很好，那麼是否還有什麼新鮮事可以來嚐試？從紙本的教材到電子化到影音？人員的訓練地圖更貼近使用者的角度?桌遊式的教材?教材內容有年久失修的嗎?人員的發展等等。。。
大概就是從優化的角度再加上現在時代變遷要做的進步，應該還是有些功課可以拿來讓自己的工作更加有趣，公司沒辧法給，那就自己創造，就算是實驗性也可以，反正都是增進自己的。
除非教育訓練這塊您不再喜愛，那如同其他前輩所言，可以看看其他function是否還有機會可以多方學習。

做了六年，現在才越來越上手，你前面五年在幹嘛? 開玩笑的~
工作的熱情? 應該沒人想工作吧，只想躺平~
所以倒不如說都是一份責任感驅使著大家認真工作
有時候職場環境與同事關係會更影響對這份工作的價值認同
可能更多的去認識同事，會對心境有不一樣的轉變

職場本來就是一個馬拉松的方式. 所以可以預期不是每一個階段都可以衝刺再衝刺的.
沒有衝刺的時候就好好充實自己, 去嘗試一些工作外的發展.
等到時機來臨, 再好好把握衝一波.

工作內容如果已經是一種SOP
難免會開始是一種反射動作
所以會越來越習以為常
可以試試看觀察每個小細節的變化是不是有所不同
當作是完善的一個環節

可以和主管溝通、討論，更換或調整工作內容職掌，這應有機會重新拾回初心！