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未填公司未填職務26-30歲

該怎麼保持對工作的熱情?

我在一間外商做人資工作快六年,主要負責的是教育訓練。剛開始時,每到假日的時候,腦中總有很多想法,迫不及待想執行,也會趁假日去進修。

直到現在,覺得工作越來越上手,還是會被主管稱讚,但心中早已沒有當初那種雀躍的感覺。每天好像都是在做例行性的公事,該怎麼找回對工作的熱情呢?

PS.因為公司福利很好,不打算換工作。

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回答 9

人不管做什麼事 最重要的是要能「回到初心」,當初一開時的心態..
找回初心有2點是要素:
1. 不停的學習:像不同的人事物學習,不只單單是專業技能提升,更是人與人感覺的學習。
2. 隨時有助人的念頭:願意多花點自己的時間/資源,幫助身邊的人或同事,即使自己吃點虧,也能在別人的成就上獲得滿足。

以上是我的分享 有任何想法 歡迎討論😃

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因為你已經非常熟悉現在的工作了,建議題主可以跟leader溝通爭取新的project,或是在現有工作中去創新,教育訓練現在一定是有一套很完整的體系,你可以在現有體系中加入新的東西,有可能是互動環節更有趣等;
你需要的只是突破,或是也可以看看什麼東西是目前公司沒有的,其他公司有的,這些事情都是你可以做的

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1 外商做人資工作快六年,主要負責的是教育訓練。剛開始時,每到假日的時候,腦中總有很多想法,迫不及待想執行,也會趁假日去進修。
2 剛開始時,每到假日的時候,腦中總有很多想法,迫不及待想執行,在教育訓練領域,工作6年,當然熟能生巧,如在做例行性的公事,正常。
3 該怎麼找回對工作的熱情,做新領域的人資工作,從教育訓練轉招募、薪籌,又是一尾活龍。更老闆談看看。
4 若是機會不大,換一家做教育訓練,由於組織、專長不同,您會進入如魚得水的狀態。
5 至於,因為公司福利很好,不打算換工作,好像都是在做例行性的公事,做到退休,太委屈您了吧。
6 讓自己工作中的成就感,隨經驗的增加而增加,是職涯穩定的成長曲線。
7 祝福您。

2人拍手・

您好,不想換工作,那就建議轉換HR其他Function。畢竟未來有機會再往管理職走,還是需要磨練各Function。可以再跟主管討論關於您的未來要怎麼發展,對您會比較有幫助。以上供您參考,謝謝!

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Hi
您會對工作會失去的熱情,好像也是正常,因為也在同一家公司做了六年的訓練了,然也沒有換工作的打算,變成是食之無味棄之可惜,這樣就真的不好了。
工作上的成就有時是公司的任務可以給予,有時得靠自己創造,而您在公司的資歷及表現相信有一定的程度及實力,如果基本盤都很好,那麼是否還有什麼新鮮事可以來嚐試?從紙本的教材到電子化到影音?人員的訓練地圖更貼近使用者的角度?桌遊式的教材?教材內容有年久失修的嗎?人員的發展等等。。。
大概就是從優化的角度再加上現在時代變遷要做的進步,應該還是有些功課可以拿來讓自己的工作更加有趣,公司沒辧法給,那就自己創造,就算是實驗性也可以,反正都是增進自己的。
除非教育訓練這塊您不再喜愛,那如同其他前輩所言,可以看看其他function是否還有機會可以多方學習。

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做了六年,現在才越來越上手,你前面五年在幹嘛? 開玩笑的~
工作的熱情? 應該沒人想工作吧,只想躺平~
所以倒不如說都是一份責任感驅使著大家認真工作
有時候職場環境與同事關係會更影響對這份工作的價值認同
可能更多的去認識同事,會對心境有不一樣的轉變

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職場本來就是一個馬拉松的方式. 所以可以預期不是每一個階段都可以衝刺再衝刺的.
沒有衝刺的時候就好好充實自己, 去嘗試一些工作外的發展.
等到時機來臨, 再好好把握衝一波.

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工作內容如果已經是一種SOP
難免會開始是一種反射動作
所以會越來越習以為常
可以試試看觀察每個小細節的變化是不是有所不同
當作是完善的一個環節

1人拍手・

可以和主管溝通、討論,更換或調整工作內容職掌,這應有機會重新拾回初心!

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