- 未填公司未填職務26-30歲
該怎麼保持對工作的熱情？
我在一間外商做人資工作快六年，主要負責的是教育訓練。剛開始時，每到假日的時候，腦中總有很多想法，迫不及待想執行，也會趁假日去進修。
直到現在，覺得工作越來越上手，還是會被主管稱讚，但心中早已沒有當初那種雀躍的感覺。每天好像都是在做例行性的公事，該怎麼找回對工作的熱情呢？
PS.因為公司福利很好，不打算換工作。
人不管做什麼事 最重要的是要能「回到初心」，當初一開時的心態..
找回初心有2點是要素：
1. 不停的學習：像不同的人事物學習，不只單單是專業技能提升，更是人與人感覺的學習。
2. 隨時有助人的念頭：願意多花點自己的時間/資源，幫助身邊的人或同事，即使自己吃點虧，也能在別人的成就上獲得滿足。
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因為你已經非常熟悉現在的工作了，建議題主可以跟leader溝通爭取新的project，或是在現有工作中去創新，教育訓練現在一定是有一套很完整的體系，你可以在現有體系中加入新的東西，有可能是互動環節更有趣等；
你需要的只是突破，或是也可以看看什麼東西是目前公司沒有的，其他公司有的，這些事情都是你可以做的
1 外商做人資工作快六年，主要負責的是教育訓練。剛開始時，每到假日的時候，腦中總有很多想法，迫不及待想執行，也會趁假日去進修。
2 剛開始時，每到假日的時候，腦中總有很多想法，迫不及待想執行，在教育訓練領域，工作6年，當然熟能生巧，如在做例行性的公事，正常。
3 該怎麼找回對工作的熱情，做新領域的人資工作，從教育訓練轉招募、薪籌，又是一尾活龍。更老闆談看看。
4 若是機會不大，換一家做教育訓練，由於組織、專長不同，您會進入如魚得水的狀態。
5 至於，因為公司福利很好，不打算換工作，好像都是在做例行性的公事，做到退休，太委屈您了吧。
6 讓自己工作中的成就感，隨經驗的增加而增加，是職涯穩定的成長曲線。
7 祝福您。
