前輩幫後輩 經驗永流傳2020/8/4

職涯診所 小編

36-40歲

【小編公告之發問幫幫忙】

新功能上線囉~現在起,可以「指定前輩」來解決你職場困惑或職涯找不到方向…等問題,但不知道該如何詳細發問?
小編建議:
Step1→問題太簡要,前輩不容易建議喔!先釐清自己目前問題,聚焦重點!
比如.面試該怎麼準備?←請提供你想面試的產業+過往學經歷,可再多說明個人職涯想法。
Step2→避免過多的情緒字眼!
比如.「公司很爛,我想換工作」這個問題,建議可先避免情緒性發言,再將現在的工作產業及未來想去產業多加說明,有經驗的前輩才好幫助到你喔!

Ps.問題越明確,越快得到幫助喔!

小編祝福各位求職順利~~

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熱門回答

您好,建議有問題的人員可以填寫問題範本,透過統一的問題範本,可以讓前輩們快速掌握同仁的基本資料,也可以減少來回詢問個人資料的時間,提升解惑的效率。

建議問題範本及舉例:
1. 年齡:30歲
2. 工作年資(剛出社會?已工作):3年
3. 就讀學歷?科系?:大學觀光系
4. 工作經歷(新鮮人?類型?職稱?年資?):工廠助理2年,自己創業1年
5. 目前狀態(在職中?找工作):結束創業找工作中
6. 請教前輩問題(轉職?未來方向?填寫履歷?工作問題?):請問前輩我該如何寫履歷
7. 補充訊息或其他想法:因為創業是賣衣服,與本科系不同,我該如何填寫履歷

以上是簡單的問題資料參考範本,建議可以列入參考,避免人員提供格式太多且沒有提到重點,造成前輩有心要幫忙,卻又苦於來回詢問的困擾,這是很可惜的。

以上是個人小小建議,希望能夠幫到更多人的忙。

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Step2→避免過多的情緒字眼!
比如.「公司很爛,我想換工作」這個問題,建議可先避免情緒性發言,再將現在的工作產業及未來想去產業多加說明,有經驗的前輩才好幫助到你喔!

如果真的很爛不代表情緒上的發言吧?而是真實的很爛吧?

那如果每間公司都說很好或待遇方面也是很好,豈不是害新鮮人踏入不知道的各種洗禮方式嗎?

而且現在的很多大、中、小公司真的變化很多了,不管有多交情在好的同事、朋友還是為了工作上的事情而翻臉

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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