- 未填公司未填職務26-30歲
主管跟資深同事陸續離職，全部自己扛起來撐著，不知道是否還要待
目前在職中(在目前的公司一年多)，在去年前主管離職後，另一位資深同事也緊接著走，全部交接的事到我身上，遇到很多沒遇到的只能一直問人(法規相關)，一邊趕設計的同時一邊盡力處理好到現在，薪水也沒有多多少，現在跟前主管是朋友，所以大概知道對方薪水多少。
最近還要幫忙帶新人，他那邊負責的東西非常急，但又因為只有我最清楚相關的規範，我也默默幫忙看跟教，結果我這邊一直被趕東西一邊幫新人校稿，最後發印我也沒時間幫忙看，印刷出去出包了，被罵還有記點。
近日資深的業務同事聽說這件事，特別打電話來安慰，說我們這麼努力結果沒唸成這樣感到難過，當下真的有點想哭，而我反思自己的同時，也認為公司制度真的太混亂了，雖然做東西的時候可以開心做，但一直要處理雜事，我只想讓公司更好我也不想當主管，雖然已經在做像前主管在做的工作，可是我升職加薪並不會開心多少，可能只會壓力更大，也能預想我一定會更累哈哈
不知道要怎麼處理這種情況，我有辦法改善嗎？最近還想要跟部門的大家一起出去吃個飯談談(但很猶豫)，心累到已經開始想投履歷......
您好，
"公司都忘記人力短缺已經一陣子了，又不找到適合的人...我努力撐下來，幫著看這看那，有錯誤當然是不對，但是我也不想啊!~ 工作loading這麼大，真的很難面面俱到...這樣罵我處罰我，也不太公平吧..."
讀著您的訊息，我彷彿聽到了這段內心os...
在問題之前，公司普遍重點會放在留下來的人沒做好工作，無法想到公司人力狀況，尤其是已經發印了，可想而知，會增加重印的成本，甚至造成無法做到答應客戶的交期。
您也提到了，這個工作有您喜歡的部分，但您並沒有想當主管的慾望。
您很棒，誠實地說出了這點。
在人生職涯，不是每個人內在職涯內，都有想往權力核心移動的渴望。
把自己的專業做到專業，對很多人而言，這反而更為重要。
如果還有想繼續待下去的原因，不妨思考跟直屬主管聊聊您遇到的問題。
只要溝通方式得當，包含有具體事件當佐證、理性而不情緒化，以及，主管能接受的溝通方式，瞭解主管對這個狀況的看法。
工作中適時反映，也是一個技能。
若主管來個，"目前情況就是這樣，要就留下，不要就走"的低情商處理，再來思考是否要找下一份工作，也來得及。
祝福您。:)
您好:
可以理解你目前的壓力及工作的強度，建議是找主管好好聊，也表達你願意做，只是要怎麼做?也可以談談是否有加薪的可能或者可以給你一個主管的職稱，這對你未來找工作會有幫助!
你說的這些工作的事項，如果你能夠有條不紊的處理，甚至於是教育訓練的經驗，未來都會成為你工作上的技能與專長。
或者你不想做了，那就要思考，你有甚麼專長，要找甚麼樣的工作?好好地思考一下!
祝福順利
1.最後發印我也沒時間幫忙看，印刷出去出包了，被罵還有記點。
職場上大忌就是不檢查就把東西送出去了，被罵是正常的，但公司還算包容你，只是記點沒把你開除，很忙碌還是要分先後次序，重要的不能出包不管再怎樣都要檢查，急也沒有用。
2.帶新人是主管的事不是你的事，不要在公司沒授權的情況下全部包下來，你應該要反映給更上層的主管（要不然主管是是乾飯的嗎？），權責不清容易出問題。
3.最近還想要跟部門的大家一起出去吃個飯談談(但很猶豫)
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要談可以但要確定能談，有些是應該和上上層或老闆談的問題，和同事談可能會淪為八卦，也許你們公司制度混亂但同事相處都很好，但這也最容易公私不清，在職場上你對公司有益處才有存在價值，不要用”我是為了公司好“這種心態，你沒有被賦予主管的名義，就不要做多餘的事，因為一旦出問題，矛頭就是指向原本自以為好心幫忙的你。
