匿名2023/7/6
- 未填公司未填職務26-30歲
誠心發問...該換工作嗎？
在一家賣隱形眼鏡的公司工作快滿一年...
最近朋友與同事都提到
目前的公司福利沒有比外面好
獎金不錯但工作時間很長
除上時間其實時薪很低
還有公司遇缺不補人
我現在做很多原本沒講的工作（應該是其他人要做的）
當初為了這個工作機會北漂
讓我覺得很委屈
我有盡量調整心態再撐
但真的好不快樂
是不是該換工作了？
您好，
簡單來說，您現在的狀況就是『領不夠心委屈』。
分成兩個部分進行
1.原工作 尋求升職加薪的機會
您領不夠心委屈，跟主管聊(抱)聊(怨)了嗎？
找朋友、同事、網路上的前輩討拍沒有用啊，我也不能幫你加薪！！要開口要錢、討加薪也不是很容易，可以先準備一下。
a) 整理過去一年的成長，您在過去一年多承接了哪些業務？負責哪些工作? 應用了哪些技能、經驗？ 哪些工作是合理的『份內工作』，哪些是『額外支援』，哪些是『資深策略性工作』
b) 整理過去一年的工作成果，假若是行銷廣告相關領域，過去一年做了哪些行銷專案，對公司帶來的營收是多少？行銷專案的投資報酬率？活動的參加人數與驗收成果如何？廣告的投報率？
c) 想清楚自己的目標，您提到兩個部分，工作增加 與 收入偏低，您想要爭取的是什麼？！
假設要的是收入，那就應該談自己可以已經可以勝任很多工作，展示了自己的能力，希望能進一步爭取加薪升職，挑戰更進階的機會。
假設想要輕鬆，那就是反過來談，希望能將非份內工作回歸其他部門單位。
清楚地告訴主管，您的訴求是什麼？您想要爭取加薪升職，因為在工作能力上＿＿，在工作成果上＿＿＿，您覺得自己方方面面已經有足夠的條件，不知道主管的想法或建議是什麼？可以給您一些爭取加薪升職的意見嗎？！
主管可能會提出一些批評，或覺得您需要更加強的地方，那可以針對這些項目進一步擬定改進計畫，3-6個月後，再回來跟老闆提一次。
2.往外部尋求機會，尋求轉職跳槽
如同上面的a/b兩點，將您過去一年的成果、成就、經歷、技能、經驗，重新整理在履歷自傳，到履歷診療室找前輩精修履歷自傳，開始有紀律的投遞履歷、面試。
已經有一點點經驗，那可以思考多元不同的方向，比如一樣在隱形眼鏡產業，找中大型企業？或者找其他醫藥健康用品？或換行業？
既然是騎驢找馬，最好是設定清楚自己的目標條件，才不會又陷入亂槍打鳥，進去一年又覺得很爛，一直在換工作的循環裡。
通勤距離？或返鄉工作？
在北部或中南部的目標薪資？
目標產業、職務？希望的工作內容
產業發展，中長程的發展目標？
個人認為，假設主管是可以溝通，能夠理解您想要進一步發展的需求，理性的討論您的升遷計畫，幫您爭取原地加薪升職，可以優先考慮留下，一方面是熟悉的環境、獎金也不差，有比較好的ttile, 往其他公司跳的時候的基準點也會比較高一些。 反之，如果主管就是裝傻或者直接否決，那就好好寫履歷，慢慢看外部工作，等找到更好的再走嘍～
以上，提供您參考
您好~在此回答您的問題:
可以檢視一下自已的工作經歷，倘若之前的工作算穩定也有至少兩年的經歷的話，這份工作就可以換到自己會開心些的工作。但若這是第一份工作的話，仍是建議您待至少一年或一年半，至少未來新企業檢視履歷時，也可以看到您的穩定度。希望可以幫助到您! 謝謝
1 目前在一家賣隱形眼鏡的公司工作快滿一年，最近朋友和同事都提到公司的福利不如外面好，工作時間長且時薪低，還有缺人不補。感到委屈且不快樂，想知道是否該換工作。
2 您在這家賣隱形眼鏡的公司已經工作快滿一年，最近朋友和同事提到公司的福利不如外面好，且工作時間長，時薪低。另外，公司還存在缺人不補的情況，讓您承擔了其他人應該負責的工作。這些情況讓您感到委屈和不快樂。
3 面對這樣的情況，換工作是一個值得考慮的選項。如果您覺得公司的福利、工作時間和時薪無法滿足您的需求，且公司未能妥善解決缺人補充的問題，這可能會對您的職業生涯和生活造成負面影響。
4 在考慮換工作之前，建議您先仔細評估自己的職業目標和價值觀。思考您想要的福利待遇、工作環境、發展機會等方面。這將有助於您確定是否有更好的工作機會等待著您。
5 同時，嘗試與您的主管或人資部門溝通，表達您的關切和不滿。他們可能能夠解決某些問題或提供改善的方案。如果公司能夠願意改進並提供更好的工作條件，您可以重新評估是否換工作。
6 如果您決定換工作，建議您在尋找新的機會時要仔細考慮不僅是薪酬福利，還有工作內容、發展潛力和公司文化等因素。找到一份能夠讓您感到滿意、與自身價值觀相符的工作是很重要的。
7 祝福您能夠做出明智的決策，找到一份讓您滿意且快樂的工作。
