新鮮人面試怎麼問問題，才不會讓人覺得在質疑公司或找碴?

您好，
在面試的階段，最後求才公司確實會再詢問求職者，有沒有問題?
一來是真的想確認，在面談過程中，雙方的認知是否一致，有您不確定的內容都可以在最後提出，算是最後的機會來釐清；但如果在過程中您有問題都有即時的詢問，也可以禮貌的說，［剛才有問題的部份，都有得到解答了］也是可以。
二來會這麼問的原因是，想要看看求職者對公司的好奇心／積極度，如果都沒問題，對求才公司來說，只能推測這求職者大概對公司沒興趣吧。

換個角度來說，您對於有興趣的人事物，在還沒有完全清楚之前，一定有會想知道想多了解的地方，而最後的「還有沒有甚麼問題?」就是提問的時機了。

至於要問什麼問題才算是好問題，是可以建議您，在接受對方面談邀約後，好好做功課，了解一下公司、工作內容，有不清楚的地方，先寫下來，甚至可以在面談時把筆記拿出來，最後當求才公司詢問「還有沒有甚麼問題?」您也可以看看原本自己想知道的事，是否都有透過這次面談得到答案了。如果都得到解答了，沒有問題也是正常的，不用感到壓力。

關於這個問題不要給自己太大的壓力，HR問這個問題主要的原因是想確認你是否對於面試過程中他所提供的資訊以及想瞭解你對於公司、職務還有什麽想瞭解的地方。我建議你碰到這個問題想到什麽就問什麽但要與你工作、公司有相關的問題。你可以問一下關於員工福利、公司文化等等的問題。