如何建立正確的工作心態？

建立正確的工作心態是一個持續的過程，以下是一些建議，可幫助您調整工作心態：

理解工作的價值：試著明確地了解您的工作對公司和團隊的價值，以及它如何貢獻到整體目標。思考您的工作如何影響他人，以及您的努力如何有所回饋。

找到個人動機和目標：思考您在工作中的個人動機和目標是什麼。這些可以是學習新技能、提升專業能力、實現個人成長或追求更高的職業發展。這些目標可以幫助您保持動力和專注。

尋找興趣和激情：儘量找出在您的工作中感到興趣的方面，並嘗試將這些方面納入日常工作中。這可以包括與您的上司討論新的挑戰、參與特定專案或培養新的技能。

設定小目標和提醒：將長期目標分解為小目標，並設定提醒以確保您在進行中期和短期工作時保持集中。完成這些小目標會帶來成就感和動力。

提升工作滿意度：探索提升工作滿意度的方法。這可以包括與同事建立更好的關係、參加培訓和發展機會、嘗試新的工作方法或尋找更具挑戰性的任務。

管理壓力和平衡：確保您對工作和個人生活之間的平衡，並學會管理壓力。找到釋放壓力的方法，如運動、休閒活動或與朋友和家人交流。

尋求挑戰和成長機會：與您的上司或主管討論您希望有更多挑戰和成長的機會。他們可能能夠提供新的項目、培訓機會或提升的可能性。

最重要的是，了解每個人的工作心態都有起伏，不一定時刻都充滿激情和動力。適時地調整心態，找到工作中的樂趣和目標，以及保持平衡是重要的。如果您仍然感到困惑或不滿意，考慮尋求職業輔導或心理輔導的專業支持，他們可以提供更具體的建議和指導。

1.依照目前業界缺工的情況，調高任用薪資是選項之一，恭喜您搭上這班列車，獲得高於期望的起薪。
2.依照您的年資，獲得漂亮的年薪，基本上您是既得利益者，比同齡少奮鬥幾年，既然如此，更應該投入於工作中。
3.個人見解為，看在高薪的份上，用心投入才是上策，才知道自己的能力到哪，才不會辜負公司的用心。

1 這位朋友問如何建立正確的工作心態。他表示目前是第一份工作，已經工作了半年，雖然能夠拿到令人滿意的薪水，在工作中感到提不起勁，對工作失去動力，希望能改善這種情況。
2 您擁有得到好幾個offer的機會，顯示您在求職路上確實具有一定的競爭力和價值。首先，我要告訴您這是正常的現象，許多人在工作中都會遇到心態低落的時期。
3 首先，檢視一下您的工作目標和動機。有時候，當我們對工作的意義和目的感到困惑時，就會出現提不起勁的情況。試著思考一下，您希望在這份工作中達到什麼樣的成就？這份工作對您的個人成長和職業發展有什麼潛力？設立短期目標。
4 另外，了解自己的興趣和價值觀也很重要。雖然大多數人的工作並不完全符合他們的興趣，但是如果您能夠找到一些與工作相關的方面或任務，讓您感到有興趣和滿足，那麼工作的動力就會提升。
5 建立良好的工作習慣也是培養正確工作心態的重要一環。確保您適應工作的節奏和要求，優化時間管理技巧，合理分配工作和休息時間。透過有效的計劃和組織，您可以提高效率，減少壓力，並在工作中感到更有動力。
6 最後，重要的是培養積極的心態和態度。將工作視為一個學習和成長的機會，並保持開放的心態，接受挑戰和改變。與同事建立良好的關係，尋找支持和合作的機會，這樣您就能在工作中感到更有動力和滿足。設立短期目標，行動中有動力往目標前進，前進累積專長，建立專長建立信心。
7 祝福你能夠找到建立正確工作心態的方法，克服目前的困境。

提問者您好：
1.您的提問「如何建立正確的工作心態？」，這是我在職涯診所回答中最正向的問題，知道自己的問題又有想要改善的自覺，是好事值得肯定。

2.工作態度是職涯發展很重要的基石，所謂態度決定高度，找出您在現職最在意的部分，他可以是薪資待遇，也可以是公司人事環境，而您已經表明薪資滿意，如此問題應該要回到當初您選擇工作時的初衷為何？而社會新鮮人也許是以有工作為優先考量而進入職場，也有以學以致用為目標工作，更有以興趣為方向，不論您當初選擇理由為何，身在其中而有所體驗感受是很正常的，重點在於遇事練心。

3.正確工作態度的建立在於您與人與事之間的相處之道，有人把日復一日的總機工作做到可以錄製電話語音系統的美妙音聲而感到成就，也有人每日審核著相同的保單條款不同申請對象而發現為人服務是一件美好的工作而督促自己做好每一件事，於是，如何在例行性的工作中找到真實的工作意義將會是正確的工作態度首要的自覺，也唯有知道自己的工作不僅是自己的工作，他是一家企業經營的一個環節，無論那個環節都能夠將之做到盡善盡美而受到肯定更贏來別人的尊敬，如此便是！

以上分享，謝謝！

您好，

這是個很有趣的問題。
我個人的想法比較不偉大～ 不同的角度提供您思考。

◼︎Ｑ：能拿到這樣薪水的內勤工作我應該要很感激、認真工作才對，但我不知道為什麼工作時常常有一種提不起勁的感覺…..
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這很常見啊，我三不五時也有這種感覺，我以前還會每個月低潮的時候就想甩辭呈，你一點都不奇怪，完全正常（拍拍）。

工作就是來賺錢領薪水，我們都是 基層打雜工 之一，工作中有刺激的地方 讓人滿心期待，但更多的時候是有無聊的日常，當打雜工不可能天天都在 拿幾億的案子，還是導入新系統幫公司提升效率20%，一年之中有2-3件有趣的 事情/專案 就很不錯了，90%以上的事情都是在維持 日常營運aka打雜行政。

對付無聊瑣碎的日常，就是調整步調極力維持自己的專業水平，準時、如質 把東西不假思索地搓一搓丟出去。
不是 少一點心思，或者隨便做一做，而是像工廠流水線一樣，在一種熟練到爆的情況下，用30%戰力就可以做100%的產出，在15分鐘變出週報還不被主管退件。 公司很多工作有SOP、模板、表單 就是這樣來的，大家都不想做懶洋洋的時候，還可以維持一個基本的產出質量不要太誇張。

◼︎Ｑ：我禮拜一跟禮拜二上班時還很有幹勁，會想盡快完成手上的事物，早點下班，但到了禮拜三，我就會開始覺得有點煩，提不太起勁，也不會想要早點將工作解決，就是在那邊慢慢做慢慢磨，覺得事情有完成到八成就好。
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拖延症候群是人人都有，你不孤單。
觀察到自己的工作節奏之後，就調整自己的工作配置，把重要的專案、報告、決策 放在星期一、二做完，所有可以自行調配的會議 也都盡量塞進週一週二，週三之後就做一些日常的整理工作，處理一些緊急的事情等。
週四覺得工作了無生趣 就招集大家訂一杯珍奶吧～ 如果有什麼一杯珍奶不能解決的就訂兩杯！

專業就是 內心糾結拖拖拉拉萬般不想做，但還是交出100分的考卷，支持你交卷的是興趣、熱情、週末 還是 珍奶 都隨便，站在主管立場，您有完成工作就是好員工～

◼︎Ｑ：有些人認為是因為我還沒找到工作中的目標才會這樣，另外也有朋友認為是我現在的工作不符合自己的興趣，所以才會在工作中感到無力，應該要往自己有興趣的方面去找工作，但說實話應該有超過一半的人所從事的工作都不是自己有興趣的吧？
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沒有 興趣、目標 都可能是原因，簡而言之，您不確定自己除了薪水，想要什麼。
幾個建議

1.跟身邊的同事、前輩、主管聊一聊
大家都跟您在同一個產業、類似的職務，聽看看大家對工作的看法，大家都很有興趣跟熱情嗎？更重要的是 大家覺得你做得好嗎？！對你工作成果的意見跟建議是什麼？

2.盤點自己過去半年的工作成果
A) 你最喜歡工作的哪裡，為什麼？問為什麼3-5次。
B) 你覺得自己做的最好的，跟其他同事比，相對突出的是什麼？為什麼你做得更好？ 問為什麼3-5次。
C) 你最討厭工作的哪裡，為什麼？問為什麼3-5次。

（舉例）
我最喜歡做ＸＸ專案, why?--＞ 因為這個專案最有趣
這個專案最有趣, why?--＞ 因為這個專案最能學到東西
這個專案最能學到東西-, why?-＞ 因為專案同事裡有好幾個資深同事非常願意教人
結論，我工作中的興趣可能是學習很多複雜的事情跟東西。
那接下來可以反問自己，有沒有其他專案 也很複雜可以學，那為什麼只覺得ＸＸ專案有趣？！, why?--＞ 因為這個專案的同事比較願意教。

在工作中的興趣喜好，是培養出來的，通常（不是絕對） 你快樂或痛苦的來源 都是人，好的主管、同事帶你上天堂，但 興趣成就來自 擅長的項目，你做得好，就會想要越做越多、越做越深，藉著工作的經驗重新了解自己，挑選自己擅長的領域，最後才是在專長領域設定目標。
（隨便舉例）
您是部門中少數財務相關背景的行政人員，具備對數字的敏感度，對於預算、帳務處理比較擅長，那就特別往這一塊發展，跟財務會計部門有一些深入討論，再把東西帶回來跟其他同事分享，持續精進，目標是下一份工作轉職專業的財務等。

花一點時間盤點思考，才能釐清自己的專長興趣，進一步訂出合理的目標。
以上，提供您參考

您好，
請試著問自己，如果換一個有興趣的工作，做起來有動力，但薪水較低，您願意嗎？
如果願意，就可以嚐試換個工作看看，終究您找工作不是那麼困難，但如果不願意，就要珍惜，努力工作，好好累積經驗，將來往上爬囉～
加油！

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
Q1.常常我禮拜一跟禮拜二上班時還很有幹勁，會想盡快完成手上的事物，早點下班，但到了禮拜三，我就會開始覺得有點煩，提不太起勁，也不會想要早點將工作解決，就是在那邊慢慢做慢慢磨，覺得事情有完成到八成就好。
A1 : 若您在周一及周二都有幹勁想完成事務，表示您對於現有工作並不排斥，而是這一股幹勁要如何延伸? 是否可以安排每週工作行程表?依照個人安排進度去完成事項，並非要自己在短時間去完成所有代辦事項?

A2 : 對於每週的開始，較有動力去完成事項，是否因為前二天的休息?'讓自己的大腦處在可以放鬆的環境?所以在剛休假回來後，對於工作上的任何事情都較不排斥?

A3: 就您的薪資條件來看，算是有能力的人!所以業界才願意付出這樣的薪資給您，除了現有工作內容外，可以試想自己還可以多做什?多學習什?
讓自己在未來的求職環境更有競爭力

以上分享希望對您有幫助
加油