- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管控制欲讓我考慮想離職
我們公司是主管會帶團隊的那種，我個人是喜歡這份工作因為時間可以很彈性，在訓練過程每天交代回家作業，然後再跟他進行討論，討論完還要講給其他主管闖關，由於我跟這位女性主管是透過104認識所以說關係不是很緊密，我每次想要跟他拉近距離的時候他又會很認真在說工作的事情，可業務工作我覺得就是要跟主管一起長久，再加上訓練期間已過，他還是不斷每天出作業讓我回家做，讓我每天都煩悶，有一次主動跟他討論說：〔可不可以從每天討論變為一週2次討論，現在每天塞東西給我讓我無法做我的事情，如果有問題我會馬上聯繫你詢問〕他也答應了，但這之後就又還是每天晚上打電話講公事，一直詢問我進度，就連讓我跟其他主管闖關的稿改了2個禮拜也都很不滿意，他也說可以跟他商量有一次晚上打來從9點用到11點，過程我就提出我的問題，他就感覺把我當客戶的反對問題處理，一直說必須這樣什麼的，那其實根本就沒討論的必要啊，他直接跟我說做什麼就做什麼不就好了，後面開始有點崩不住了，直接跟他說這樣稿不是要我全改掉的意思嗎？ 在要進正職前他感覺就不是很關心我，只會叫我趕快把報聘資料用一用，然後每天上班時間讓我早點去討論，晚上又一直打電話傳一堆訊息，對於主管這種做法真的越來越忍受不了，他之前的團隊成員聽說有跟他反應過無效，也都離職了，最近去公司的臉上已經漸漸沒有笑容了，每天都不是很想去公司，再加上因業務工作薪水不穩定，有兼職一份工作，上次電話說到他叫我趕快把那工作給用掉，專心在業務工作，真的心情不是很好
____________
重點整理
1.跟這位女性主管關係不是很緊密
2.從訓練時期每天塞作業回家持續到正職
3.溝通無效
4.感覺控制欲很強
5.幾乎每天晚上都會打電話 最長講過2小時
最普遍是30分鐘
6.說可以討論，但就只是要照他的話做
7.跟父母溝通他們都只會說主管是為你好
近期考慮要不要離職，去別間同行的公司上班
如果是你們會離職嗎？
以下是我的一些看法，參考看看：
專業的溝通：試著和主管進行一次開放且專業的溝通，表達你的需求和困擾。提到你希望有更多自主的工作時間，但也要強調你對工作的熱情和貢獻。嘗試找到一個平衡點，讓主管知道你需要一些獨立的時間來處理工作。
建立明確的溝通頻率：和主管討論建立一個明確的溝通頻率，例如每週固定的會議時間，以及每天固定的報告進度時間。這樣可以減少不必要的打擾和長時間的討論。
主動溝通進度：保持主動地與主管分享你的工作進度和成果，這樣主管就能放心並且減少對你的追蹤。這也有助於建立你在工作中的自信心和專業形象。
尋找支持和建議：和其他團隊成員交流，尋求他們的建議和經驗，看看他們是如何處理類似情況的。這些同事可能能提供有價值的意見和解決方案。
考慮其他選擇：如果以上的努力無法改善工作環境並且你的壓力持續增加，你可以開始考慮其他職位的機會，尋找更適合你需求和價值觀的工作環境。
最重要的是，確保你的心理和情緒健康。工作環境的壓力過大可能對你的幸福和成長有負面影響。謹慎評估情況，並做出最適合自己的決策。
