面對同事惡意攻擊該如何處理

1 提問者在新公司任職8個月，面對南部業務同事的惡意攻擊，包括公開批評團隊新人及私下抹黑。
2 以理性為本，保持專業態度，避免情緒化回應，先穩定自己的情緒。
3 私下與該同事溝通，直接指出問題，表明希望改善合作關係。
4 收集具體事例與證據，為可能的進一步處理建立基礎。
5 向直屬主管或人資反映情況，尋求協助解決問題。
6 強化新人培訓，讓團隊整體能力提升，減少被攻擊的理由。
7 聚焦工作成果，透過專業能力與績效反駁不實批評。
8 主動建立與其他同事的良好互動，降低對方抹黑的影響力。
9 與信任的同事交換意見，了解他人對此問題的看法，取得支持。
10 設定職場邊界，對於不實攻擊採取堅定但有禮的回應。
11 若問題無法改善，可考慮是否繼續在此職場發展，但不建議。面對同事惡意攻擊該如何處理，針對開會批評新人能力不足，積極說明新人培訓規劃，直球面對；針對他跟其他同事聚餐時，一直說我的不是，耳邊風。做好您的小主管，業績説話。
12 祝福你找到最佳解決方案，讓職場環境更加和諧！

開會場合批評團隊的新人能力不足，若能具體點出什麼樣的能力不足，並無不妥。雖然批評自己團隊內的成員對自己來說有點刺耳，但並不是針對你個人。開會作工作檢討是很正常的事。業務就用業績來說話，業績差的人就是應當被檢討的對象。

與其他同事聚餐被說不是，這屬於非正式工作場合，若你本人也不在現場而是聽他人的轉述，你非常在乎，那麼你應當去求證其事實，確認這不是誤會。並向主管說明你無法接受他人在非正式場合說你的壞話，並希望能公開宣導制止類似行為。