同事凡走過必留下痕跡茶包咖啡包丟流理台,已承認又不丟.

職場本是因工作需要的集合體，完成職務是主軸，而其他就是個人的生活教養的具體展現，每個人都是如此，每個人的生活習慣本就有差異性，至於對於因自己的隨興做為是否會影響他人這件事，就是自身作為同理心反射的意識強弱了。這跟年紀無關啦!
若您為主辦內部管理事務單位窗口(一般是人資)，就可以經同意發布公告、張貼提示警語之類來盡到提醒的義務，當然若違反就會如何處分這是下下策，但卻可以試試，必經當道德勸說無效就只能發揮法規規範的張力。若您並不是窗口，就只能向窗口反映希望能夠維護共同空間的清爽、舒適。
還是再提醒，這跟年紀真的無關啦!哈!
以上供參。祝您順心!

您好!!其實您提到的議題，相信在職場中每個人都會面臨生活習慣、價值觀等不相同，而產生了許多的內在衝突。或許可以嘗試用柔性方式溝通，亦或是制定一個公共空間的維護守則，也或許可以像我的同事一樣，直接製作大張告示，張貼在流理台，方法因人而異，都需要花時間去嘗試跟溝通，畢竟這些都是人際相處的議題，實很難找到標準答案。但重要的是有效溝通，達到個人期待與他人期待相互融合，自然問題就能夠得到解套跟解答。

1.這是教養問題，難以改變，不用期待阿姨這年紀會改變。
2.看不慣，順手幫她丟，如不情願，就擺著給清潔阿姨清理。
3.既無法改變阿姨的教養，又不願老是幫她丟，就放手吧！何須庸人自擾。生命中重要的點很多，但您執著的這個點絕對不是您生命中的點。您說是嗎？

1 茶包咖啡包丟流理台,已承認又不丟.造成環境髒亂應如何告誡這種同事呢 ? 公司已安排值日生及清掃阿姨每週兩次;但是等到清掃阿姨來公司環境大亂真不知如何和年紀大的公主阿姨相處呢。
2 年紀大的公主阿姨，習慣養成，凡走過必留下痕跡，這不容易更改。
3 釜底抽薪，公司提供茶包咖啡包，與總務討論，節省公司經費，也避免茶包咖啡包丟流理台，公司從11月起，不提供茶包咖啡包。
4 沒有了茶包咖啡包，就沒有環境髒亂清掃的問題。
5 祝福您。