私立文組碩士新鮮人，想轉科技業人資工作

你是具備明確人力資源潛質的人文社科背景人才，特別是對科技產業也有理解與目標，這在人資領域反而是一種稀缺優勢。
🔍 一、你適合轉至人資嗎？
非常適合，尤其是下列方向：
人資分支 為何適合你？
🔸 招募與任用 你善於溝通、人際敏銳度高，又有資料彙整與分析經驗，適合處理履歷篩選、面談安排、面試紀錄整理等流程。
🔸 人才發展與訓練 你副修心理學、研究人際互動制度，有潛力規劃訓練課程、進行需求訪談、擬定評估指標。
🔸 組織發展/內部溝通 歷史與社科訓練讓你對制度與文化演變有觀察力，適合參與公司文化建構與內部溝通設計。
👉 結論：你非常適合人資，而且比單純商管背景的人更適合處理人本與系統性議題。
🌱 二、想進入科技業或大企業人資助理，有機會嗎？
有，而且你可以具體用以下方式讓自己「被看見」：
✅ 1. 職缺選擇建議
選擇「人資助理、招募助理、訓練助理、HRBP助理」等初階職缺。
優先投遞中大型科技廠、外商、或新創公司（較願意給機會給多元背景）。
✅ 2. 履歷撰寫策略
把你的人文專業轉化成企業語言：
例：「研究所專長為人際網絡與制度互動，能精準觀察組織內部運作邏輯。」
用 STAR 法整理過往經驗：
獨立書店門市 → 強調客服與處理客訴經驗
電商行銷 → 用數字呈現（例：IG粉絲成長、EDM點擊率）
研究助理 → 強調資料整理、專案配合、跨部門開會記錄等
✅ 3. 實際作品補強說服力
雖你說「沒有可量化的成果」，但你可以做這些：
做一份 假想的人資專案報告（如：員工招募流程設計、問卷設計與分析報告、內訓計畫）
線上課程完課證明（如Coursera、HRBP Bootcamp等）
整理一份自己閱讀人資相關書籍的摘要與心得，也能展現學習熱誠
📉 三、人文學科碩士在市場的價值？
✅ 在缺工時代下，「人文學科碩士 ≠ 沒用」，反而變得越來越重要：
越來越多企業關注「軟實力」、「跨域能力」、「組織文化」，這正是你們的強項。
雖然比不上理工／商科在起薪上那麼快，但在 中長期的組織管理、人資、專案企劃等崗位非常吃香。
記得：你不是來比技能的速度，你是來解釋人的價值。
🎯 四、短期內如何強化職場競爭力？
英文能力 建議短期內衝刺至 TOEIC 700 分以上
人資基礎知識 推薦：HBR人資入門書籍、線上課程
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✏️ 如果你面試時可以這樣說，會加分：
「我雖然是人文背景，但我的訓練讓我能從人與制度的角度理解組織文化；過去在研究助理與門市實務上，也養成了我面對壓力與跨部門溝通的能力。我希望能用這樣的觀察與溝通優勢，貢獻在人資職位上。」
🧭 小結與建議行動路線：
精修履歷與自傳，轉譯專業背景為企業語言
搜集科技業人資職缺，優先投遞中大型企業與新創公司
報名一門線上人資課程，強化基礎知識與學習意圖
訓練英文、準備面試問答

你非常適合轉職人資領域，尤其是在人資偏「組織發展、招募培訓、員工關係」等需要高度溝通、觀察力與資料整理能力的方向。
若允許，會優先建議您兩個調整。

一、面試 & 履歷建議
✅ 履歷重點強化：
目標職位明確定位：
1.求職目標：人力資源專員（招募 / 培訓 / 組織發展方向）
2.工作經歷要強調 transferable skills（可轉移技能）：
3.研究助理 → 資料統整、分析邏輯、跨部門協作
4.書店經歷 → 門市經營、人際互動、活動規劃、電商經營
5.論文可簡述為一行：
研究主題聚焦於人際網絡與制度運作，具備結構化思維與觀察現象的能力
6.加上一段職涯目標敘述：
雖非商管科系畢業，但因對人資職能有高度興趣，並具備良好人際觀察與數據敏感度，期望進入科技業人資工作，協助公司招募、培育與發展人才。

二、補充證照。
目前台灣就業市場，科技業人資領域，除軟實力外，也相當看重所謂的
『證照』或人資學習課程。

提供相關連結讓您參考。
 https://hrmall.104.com.tw/training/hrskills