工作老是給上司說做的不好整天都在嫌

我都在懷疑你是不是擔心１０４職涯診所問題不夠多，所以來幫職涯診所填版面。

以下是你問過的問題：
－剛踏入職場的人通常都會覺得自己的能力不好，別人的能力都比我還要好　這方面要如何提升自己的工作能力呢
－在工作上同事說我不好溝通，其他同事比較好溝通，請問我要怎麼改善才能讓我工作上比較讓人覺得好溝通呢？
－有沒有人做過AP /Router 的測試的工作過嗎？想問這工作會需要用到什麼測試功能嗎？會很難學會這份工作嗎？
－如果當同事給我新的工作都不知道怎麼做的情況下，我該如何是好？1.能請同事示範一次給我看？2.我在做的方式給他看是否正確，這個方式是否可以嗎？
－目前的工作是擔任助理工程師，是不用到專業的程式語言技能，由於本人想讓自己之後工作上能有多個技能，請問該如何學程式語言？
－如果被資遣的人想再回鍋還行嗎？然後也有具備專業超強能力還是要公司？ 我看有些好像都能耶！請問大家還能回鍋嗎？
－我是商科畢業都沒有理科的背景，進入半導體擔任助理工程師，可是我沒有專業知識的方面，那該如何增加自己實力？
－目前在車用IC設計部門擔任助理工程師，可是我不是理工背景畢業，可是我想讓自己能多吸收一些知識 ，請問有能報名什麼課程嗎
－目前現在已是社會人士，可是在工作上都會需要用到英文，英文在聽說讀寫都沒有到很好，請問現在要在加強還有用嗎？
有什麼方法能讓英文學好呢？
－今早開會主管對我說妳的進度有點慢哦 要注意，請問各位前輩主管說這句要注意的含義是否就是代表要開除我嗎？
－我在工作中是學的不快，然後我們主管還說這怎麼簡單的工作為何還做不好？那你能做什麼 說的很不客氣，然後我在日誌上寫著「覺得很不受尊重」他看到還說事實你本來就是學的慢，如果之後在給我別的工作還說怕做不好，真的不知道為何當初試用期要給我過呢？
－前幾天我聽到工程師在問我們主管說助工目前還有在招人嗎？他回說：有
然後，我隔天也去問我們主管說目前我們助工是不是還有要在找第四個人？他回說：你聽誰說的，另外有什麼問題」，最後，還有說如果有推薦的可以給他資料。請問各位前輩想問問您們：我們主管這個做法是不是想把我的位置讓給別人？

Giver可以看的出來：
1. 你有可能被放在一個缺乏教育訓練的工作環境，而且你不是本科系畢業的，所以你根本不知道如何下手。
2. 你做什麼都被罵，主管和同事都是本科系的，怎麼樣都對你不滿意。
3. 你覺得你自己什麼都比不上人家，所以病急亂投醫。

今年是半導體業尤其是IC設計業瘋狂大搶人的一年，出現很多不管學經歷先錄取再說的狀況。會不會是因此，公司錄用你的時候，根本沒有做好配套？有可能。因此也有可能是公司造成了你的不適任，而不是你自己的問題。

但是，你自己也有問題。首先，你每個問題都只想別人丟給你一個答案，等別人告訴你，連職涯規畫都在等別人給你標準答案，動不動就是 "會不會很難?" "該怎麼增加能力?" "怎樣讓別人覺得好溝通?" 自己完全沒試過解決問題，也完全不說明自己的狀況，這樣Giver沒辦法給建議，如果隨便丟個答案給你，也對你沒幫助。

其次，你做不好，自己又覺得沒能力，偏偏還不能忍受主管指責，既害怕被資遣，又老是把 "是不是該逃避離職" 掛在嘴上，好像工作不能有困難和挑戰一樣。甚至連 "我是私立大學" 這種話都說出來。如果你自認天生就做不好這份工作，幹嘛留下？

現在這個大環境，在IC設計公司，因為缺工，公司資遣人的意願相對低。但這不表示你可以高枕無憂。你自己想好，要不擇手段留下？還是離職不再跟公司浪費時間？如果要留下，你應該是去找主管和同事溝通，談出可以試著解決的方案，而不是跑來這裡沒頭沒腦問104的Giver。

你根本沒有敘述你的工作內容跟具體困難。對於你遇到的問題也沒有自己的想法。而且你明知道自己做不好還不容許主管指責。甚至，你連問問題都想到什麼丟什麼出來。

要留就是拚了命留下來，不要整天把 "不是本科系"，"我就是動作不快"，"我就是學得慢"，"我就是不細心" 掛在嘴上，天助自助者，自助人恆助之。

1.尊重是別人給的。事情學的慢，工作作不好，沒請你離職就不錯了，還奢望獲得尊重？
2.仔細分析主管的要求，發現自己學習慢的盲點在哪，進行修正，用心面對工作；當然如果這工作不適合你，就轉職吧！免得你與公司同仁都不舒服。