身障者是否不要挑工作?如何避免職場霸凌

1. 提問內容概述：
關心身障者在職場上的情況，包括工作穩定性、技能增強、公職特考、以及職場霸凌等議題。
2. 工作穩定性與技能增強：
對於身障者而言，擁有穩定的工作確實是重要的。然而，僅有工作可能無法完全滿足需求。您可以考慮透過增強技能來提升自己在職場上的競爭力，這有助於尋找更好的機會。即使所學有限，逐步累積技能和知識，選擇適合自己的領域，有助於提升職業發展。
3. 公職特考的選擇：
考慮報考公職特考是一種穩定的選擇，但這需要相應的準備和努力。您可以評估自己的興趣和能力，看看是否有合適的職位符合您的背景。公職特考確實提供一個長期穩定的職業機會，但同時也需要面對競爭，因此充分的準備是必要的。
4. 職場霸凌的應對：
職場霸凌是一個嚴重的問題，無論身障與否，都應該得到重視。如果遇到語言霸凌等不良行為，您可以考慮以下應對方式：積極溝通，向上級報告情況；保留證據，以便需要時提供；尋求支持，包括同事和主管，或者人力資源部門；必要時，可以考慮尋求專業的法律協助。
5. 解決職場霸凌的方法：
為了解決職場霸凌，建議您主動參與公司的培訓課程，提升專業知識和技能，增加自信心。此外，建立積極的人際關係，與同事保持良好的互動，避免給人留下攻擊的機會。在面對霸凌時，要果斷表達自己的立場，但也要保持冷靜和尊重。
6. 職場環境的選擇：
選擇一個友善、尊重和包容的職場環境非常重要。了解公司文化和價值觀，優先選擇對身障者友好的企業。在面試過程中，您可以提前詢問有關公司對多樣性和包容性的政策，以確保您將進入一個有利於個人發展的環境。
7. 祝福您：
希望您能夠找到適合自己的職業道路，克服挑戰，實現個人目標。無論在職場還是生活中，都祝福您能夠健康、快樂地前進。如果有更多問題，歡迎隨時咨詢。祝您一切順利！

找一個尊重員工的職場環境很重要，如果公司文化無法給予尊重，任何原因都可能發生，這不是你怎麼做、就可以避免的問題，所以在進去前可以先了解口碑。

要不要挑工作？我覺得反而是必須更謹慎選擇的，至於自己的競爭力，這個是可以加強的、自己進修的，不然就是選擇競爭較少、很缺人的職務，例如服務業第一線櫃檯、客服等等，這都是技能可以被訓練、市場很缺人的角色。

如果語言霸凌影響到你的工作環境，你也可以考慮向上級或人力資源部門報告。要根據個人情況平衡工作穩定和技能提升。同時，不容忽視職場欺凌的問題，你可以採取積極的態度來應對並保護自己的權益。