關於offer letter

您好
個人能理解每個面試者的心情 ,都希望能趕快確定 ,但每家公司也是有每家公司的任用流程 ,任用當然都會需要簽核 ,以用人單位來說 ,當然希望能確定對方能報到/有意願/主動積極...,總不能任用流程一輪簽完後 ,回覆上面的說 ,人家不來了 ,簽過的不算 ,要再重簽一次...,你覺得主管不會OOXX ,錄用人不會只有簽到單位主管 ,一定是更上層 ,所以會需要時間 ,但你說多久 ,這也沒標準 ,總不能天天催總經理或副總為何沒簽單吧 ,你可以保持聯絡 ,詢問 ,但不要天天來電問 ,這也不能為難承辦的人 ,在還未正式收到Offer 之前 ,建議還是依你安排的行程去走 ,實務上也有 ,面談時聊很久 ,很愉快 ,還當場問何時可以報到...,結果自己以為自己穩上了 ,也推掉後面安排的面試 ,結果 ,石沉大海...,還是要以收到正式白紙黑字為準 ,剩下的 ,就依自己的行程 ,也不要影響到自己 ,你也有工作經驗了 ,你自己應該也了解 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

我覺得可以打電話去問，代表您的積極性，但是問一次就好，這樣談薪上才會有籌碼。
以上是個人經驗。