- 未填公司未填職務21-25歲
覺得自己與公司想法不合，但又因為缺乏經驗與自信不敢走
去年畢業就有順利找到工作，一直待到現在，這一年來有陸續得到上級的認可，也有被安排到都是資深員工的職位(公司內這個職位的人只有我一個是菜鳥)，而且接手的案子規模相較其他案子算是比較大，所以原本在這邊做得挺有成就感的。
程式領域很廣，加上有自知之明，所以並沒有覺得自己很強很厲害，一直到現在雖然能解決問題，但其實也是學習的過程。
身受碰到老案子的各種雷影響，我對這份專案的要求都是除了達成客戶需求，也要兼顧維護、擴充與穩定性，換言之在很多方面，我想得比其他人還廣得多，這也是為甚麼當初上級排我來這個位置(聽人資約談時說的)。
但透過一些方式有得知公司並不重視專案品質，只在乎能不能收到錢。維護或提升專案品質的任何相關事宜，對公司而言都是一種多餘。這點對我來說非常衝擊，與我的觀點非常衝突，想離職的想法在這件事影響下變得強烈。
其實心情有調適好，只是離職的慾望還是有(但不影響工作)，雖然已經更新完履歷了，但對於現階段擁有的技能程度非常沒自信，一直有"我能找到現在這份工作待遇根本是非常幸運"的想法。
技術相關的面試問題也有很大概率無法講得很明白，還在只懂皮毛、知道怎麼用的程度，雖然一直有在自我精進，但幾乎都是用在解決工作的問題上。
感覺我目前能自我推銷的只有這一年接觸的技術實作經驗比較多，也有明白管理方面的一些概念，想法比較不那麼一成不變，但應該是找不到自己想要的工作。
目前暫定會繼續待，但這些想法會不時浮現，有時會陷入強烈的不安、覺得是自己過於天真。不知道該如何調適比較好。
有點像討拍，但是真的想得到一點方向，先感謝各位的建議，謝謝。
Hi,
有理念、堅持自己的工作品質，這是難能可貴的好事，要繼續堅持下去。但如果因為這樣的自己，與公司理念不合而想離開，個人建議以您目前的狀態，需要再冷靜想想。原因如下：
以您目前的工作經歷，正是需要累積經驗與專業的階段，尤其是您參與的多項專案成果，更是可以作為您的能力與專業的具體實證。因此，多把心思放在專案的績效，在公司要求的範圍之內，做好對客戶的服務，才是現階段的您首要之務，也是未來得到更好機會的跳板。
其次，因為您對自己的專業還有所存疑，所以更要利用這段時間在公司磨鍊的階段，去應證究竟是不是自己想太多，或是可以從業界的趨勢上，找到自己較不足，但是卻很重要的知識、技術或能力。在對自己存疑的狀態下離職，不是一個好選擇。
據我所知，您所處的產業是目前業界的當紅炸子雞，也是各方爭相搶奪的人才。不過隨著low-code與no-code的驅勢興起，不知道對於軟體工程相關工作會產生何種影響，或許您可以利用工作之餘多加著墨。我認為，成功的必要條件之一，就是要能掌握趨勢。可以把想離職的心，多用在讓自己變得更強的努力上，對您的未來會更有幫助。
您還年輕，有理念是好事，但如果能夠當作是心理素質鍛鍊的機會，我想會是更棒的事。
1 這一年來有陸續得到上級的認可，也有被安排到都是資深員工的職位(公司內這個職位的人只有我一個是菜鳥)，而且接手的案子規模相較其他案子算是比較大，所以原本在這邊做得挺有成就感的。
2 算是順利進入職場，也持續在專業領域精進中，工作中也挺有成就感的。
3 透過一些方式有得知公司並不重視專案品質，需要知道方式管道為何，提供相關資訊的人為何，公司並不重視，公司指得是誰，不重視專案品質，有具體事實不重視專案品質。有看到，這裡提了滿滿的問號。
4 職場裡各種狀況都會有，提供相關資訊的人，若有不同的想法，看您資淺位在資深職務不順眼，就給您按下這不定時炸彈，公司並不重視專案品質，您從穩定變成不穩定，這不是冤枉嗎。
5 公司並不重視專案品質，想想，一個在競爭產業參與競爭的公司，要說不重視專案品質，不要說開發新客戶，連舊客戶都跑光了。再想想。
6 祝福您。
您好，
您對於產品和顧客的想法和理念，格局很大，這也就是您可以擠身在眾資深同事中共事，這就是您的價值。
"除了達成客戶需求，也要兼顧維護、擴充與穩定性"，這本來就是軟體供應商須提供的配套服務，這樣才能和客戶維持長久的合作關係。
您可以把這樣的理念，慢慢的傳遞給其他同事和主管，並且請業務搜尋客戶的售後服務滿意度回饋，如果公司只賣產品不做售後服務，是不是會得到眾多的客戶抱怨，也許客戶會慢慢地流失掉。
鼓勵您不要輕易的打退堂鼓，您本身已有資訊的技術專業，如果加上溝通力和影響力，勢必會讓您的仕途走的更順遂，加油。
以上意見提供參考。
