工作薪資落差，是否先答應任職？

您的發問中提及求職進展沒有很順遂，
如果是鮮少接到面試邀請，我們可以從是履歷上呈現內容不夠完整嗎？還是沒有寫出自己的亮點？去思考是否履歷有需要重新撰寫。
又或者是面試了，但是最後都無聲卡，這時候我們可以重新檢視，面試時回答的內容與方式是否需要再調整。

回到您的問題：
1.是否先答應任職後，騎驢找馬？

這個問題我們可以先退回一步來思考，
目前是不是有經濟壓力？目前的經濟狀況能支撐自己再繼續找工作多久？

過去是電子業策略採購，目前獲得錄取是生技公司，
雖然都是採購職，但兩個產業的產品是不一樣的，您進入生技公司人脈和廠商供應鏈都需要熟悉和建立，所以您到生技業除了採購的談價技巧外，產業知識都是需要重新學習，
以及也需要了解電子業和生技業，哪一個產業的發展前景以及公司產品是否是您感興趣的呢？
從以上的問題去思考，或許可以找尋到內心的答案以及未來方向。

2.如答應了，對於下一份工作的薪資是否會影響自己談判的籌碼？

如同呈上題的回答，除了薪資之外，需要請您先去了解生技業和電子業的產業趨勢，
了解之後，也建議您評估自己對哪一個產業有興趣？

雖然同為採購工作，但不同產業的薪資級距還是有所差別。
大型的公司都有自行的核薪標準，不過台灣的小型公司常常會參考過去的工作薪資來核薪，
對於下一份工作的薪資，如果您想要提高回到電子業的水準，需要在此份工作中有更多的亮點，以及持續學習，才有可能！

希望上述回答有幫助到您！

1.是否先答應任職後，騎驢找馬？
答：騎驢找馬是常態，但是先答應？要看自己的狀態，包含收入或家庭壓力

2.如答應了，對於下一份工作的薪資是否會影響自己談判的籌碼？
答：會，但這可以用話術彌補，例如人資問你上個工作薪資多少？這時候有二種大情況：
2a.這個人資程度太差，連市場行情都不懂，或是有壓榨人力嫌疑(這問題不該問、沒必要問，問了都是假的，如下面所題)
2b.婉轉避談，例如：根據職場行情，我仔細查過，我相信您比我更熟悉，這部份就看公司的規範了，等雙方就工作內容、組織層級、權限等細節確認，我們再來確認。

個人建議：
1.千萬別說謊假裝自己高薪或任何事。
2.如果有壓力或各種擔心，先答應去上班也好，可以保持職場敏銳度，再另外看機會。

您好：針對您所提問題提供個人見解供參
Ｑ1.是否先答應任職後，騎驢找馬？
Ａ1:「前因私人因素辭職休息」，係因當前原委消逝故再度投入職場，關鍵應該是您目前是否有「民生問題」?在諸多未臻如意情境下，如有機會，自當盡速就任以降低生活壓力，職場是待價而沽的供需市場，目前我們並不搶手，投遞的目標企業並無法合意，個人認為雖薪給剩一半，當然優先考量就任才是。
Ｑ2.如答應了，對於下一份工作的薪資是否會影響自己談判的籌碼？
Ａ2:應該可能會啊！只是也未必全然會直接影響，要說這是約定薪資的部分，一旦入職後展現出個人價值，自當會有獎金、晉級、升職的機會，屆時如真的需要表達，以「年薪」表示不也是方法嗎？回到問題根本是，有沒有要繼續等待機會？這是回歸自己內心所欲啊！
以上供參。祝您順心！