我這樣的工作態度是不是很失敗

你好：
關於題目問題，不好意思，個人認為是"失敗"的。
因為：
1.一開始：你提到"覺得很不甘心公司規則訂的那麼難拿到獎金"。又說"做這些事之前我知道自己是不對的"。
2.過程：做了知道是自己不對的事後，也沒看到有開心喜悅感？!
3.結局：提到"最後不是被資遣，就是自己選擇離職"，看來也沒在在公司穩當待下來。

若我是你朋友會問問你：你不累嗎？
白忙一場何必呢？殺敵一千，自損八百。賠了夫人(錢--獎金難拿)又折兵(感到做了不道德的事自責。若還損及外在名聲口碑，更傷.....)。

要不收獲物質面，賺到錢，開心數鈔票。
要不收獲精神面，做人做事坦蕩蕩，沒有自責的負面情緒，穩定工作，累積積蓄。

很多人在職場上多少都會面臨到困境、阻礙、挫折甚至不公。可能有著機車的主管、放箭的同事、小氣的老闆.......。這些都是"考驗"，有人汲汲營營收獲了A卻為損及到B感到恐被揭發，不得安穩。有人收獲了B卻遺憾怎麼沒將A也收獲起來？有人收獲AB後，卻認為怎麼不夠兇狠把C也收獲，組個大滿貫。

內心鬧矛盾往往來自滿足感？但每個人的滿足程度不同。就好比有人認為薪資4萬很多了，有人認為實在很少。

因此，建議會鬧矛盾的，例如：引起不安、傷感、自責，三思而後行，找朋友聊聊，甚至先擱著。此外，入職前仔細瞭解獎金制度，發現制度設計不佳，不做點影響道德甚至違法的事就拿不到獎金，就再考慮一下，每家獎金制度不盡然都相同。聽過一句話：今年的業績達標將是明年的業障。算是業務人員開心達標時的自我解嘲，企業對業績都是追求好再更好，沒有天花板，也是業務人員要先做好心理調適。

追求業績獎金的過程，過多負面情緒也會侵蝕身心靈健康，最終是得償所願？還是得不償失？若還陷入無限迴圈的煎熬感，也都只有自己才能體會箇中滋味。因此由你自己再想想，心中那個滿足感的秤該怎麼讓自己能感到更平衡。

個人是無法開導你，這得由你自己來。既然白忙一場已發生，也別太自責，不然仍無濟於事。多點正向思維、務實調整，讓自己繼續往前看吧。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好，

我們分成幾個部分來談

上班喜歡耍小聰明或手段達到目的，目的通常是為了績效或者獲得主管好感
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個人覺得，拼績效、拼好感，不擇手段 沒什麼不好。
績效本身就是白紙黑字的事情，不管用什麼方法，達成績效 就是 達成績效，如果業務本身有好好照顧客戶，也不會讓你一挖就走，如果大家都重視自己的滿意度，應該要提醒客戶給五星好評，或者注意自己的評分表。

把 道德 跟 法律/政策規定 分開看，兩者很類似，但不同。
我在國外工作，非常苦惱於 台灣人的溫良恭儉讓、公民教育根深蒂固，對上來自不同國家文化的同事，有不同的道德標準的時候，高道德標準 好吃虧。
假設主管（公司）非常不滿於您的行為，應該明文規定 客戶vs業務 的業績是綁定的 避免內部惡性競爭，業務必須顧好自己的客戶、注意自己的滿意度調查等。

因為覺得很不甘心公司規則訂的那麼難拿到獎金，逼得自己要用這種下三濫的手段
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不要抱怨公司規則逼你怎麼樣，您心裡很清楚，一切是您自己的選擇，做了這些就會有同事、主管道德綁架您，會沒朋友、會被怨懟。
做都做了，選擇了就不要後悔，同樣的，別人這樣對您，自己也不用太哀怨。

回歸建議，凡事回歸 法律、制度、規章，理解什麼是誠信正直原則，跟主管、同事、客戶都講清楚 自己是按章行事，不拿禮義廉恥 跟談生意交易，換言之，不違反白紙黑字規定的 任何手段方法 都可能是您使出的招數。

讓小聰明 有更明確的界線依歸，避免很多麻煩，手段就可以無限發揮，也不用內耗很糾結，個人覺得 真小人 比 偽君子 更容易相處一些。

 https://lawplayer.tw/blog/p/good-faith-principle

以上，個人想法，提供您參考