- 未填公司未填職務31-35歲
有沒有在比較傳統的公司，向主管提遠端工作的經驗能夠分享？
目前我們公司是已經30年的系統商，公司的打卡規定相對沒有什麼彈性，近期天氣轉變很容易感冒過敏，已經有好幾位同事感冒，但還撐著來上班。我自己在辦公室也會不斷分心聽其他同事講話內容，也很容易感到焦慮，很想要向主管提每週一天但不知道怎麼開口，所以想請問問大家，有人有類似的經驗分享嗎？
您好
說真的，在台灣又是比較傳統的公司，要遠端工作真的是很難~
但我有看過一篇文章講的是疫情緩和後，
各公司如何讓大家回歸辦公室工作
內容大概是當公司決定聘請一個員工，
也會因為他可為公司帶來的價值而考量他的通勤距離、住宿問題
進而給予不同的補貼
故當遠距工作時，這些通勤、住宿的津貼就會被扣除。
願意接受扣除這些津貼的人，就可以申請遠端工作。
故您可想想，兩種想法
若您要主動減少某部分的薪水換取遠距上班 ?
還是 提出您可以遠距上班，可以創造出更好的效益?
但我很誠懇的建議您
千萬別說...我在辦公室上班，會不斷分心聽其他同事講話內容，也很容易感到焦慮====＞這樣的說法只會讓您被主管盯的滿頭包而已.....
以上淺見，提供您做參考
你好
可以先找主管討論，說明每週一天WFH的理由，並詢問是否有可行性？或是需要找HR討論？
因為你沒有問就沒有機會，主管也不會知道你的想法
但主管也不見得可以答應
一是開了先例，其他員工也會跟進，主管需考慮到管理的議題
二公司HR也需要同意，相關的配套措施
以上資訊提供給你參考
您好：
遠端工作與每周一天是不同的意思，文字上的表述應該以避免誤會為宜喔！
再者要說，多數職場員工抱怨公司沒有制度，多為經驗法則人治管理的弊端，而我們要提出因制度建立缺乏彈性（當然這是一定的），我個人認為難獲認同，畢竟出勤是勞基法認定員工提供勞務的重要憑證，因此各級檢查都必須要配合提供的，這點我覺得恐大不易。
不過依我人資經驗來說，這是公司是否對於相關職務的特別需求採取因應、友善作為的配套，這說來就話長了，簡言之可以取得主管理解、同意後，向人資詢問變通可行性的。
至於同仁感冒撐著來，因感冒並非法定傳染疾病，正常防護就是，公司並不能因此剝奪員工的工作權，當然當前各種流感相當嚴重，我也是正受害逐步康復中，公司主動要求因病不得到勤的後座力是很嚴峻且整體評估不可行的。相信同仁不舒服一定會看診、配戴口罩，我們自己也是可以主動防護啊！辦公室的氛圍如有被干擾，可以向主管反映妥處的。
總結，我個人認為團體生活本如是，可以透過管道嘗試反映，但事由多屬個人因素的話，就多未必能如願喔！建議試試前面說的向主管、人資討論看看吧!
個人拙見無法提出具體可行方案，望請見諒！以上供參。祝您順心！
